西姆股權激勵研究院

西姆股權激勵研究院

西姆股權激勵研究院( SIM Share Incentive Mechanism Research Institute)專注於公司股權激勵(含員工持股計畫)的研究、培訓和方案設計。 研究院名稱中的“西姆”,是英文Share Incentive Mechanism縮寫SIM的音譯,其中文含義是股權激勵機制,表明股權激勵是西姆的最主要業務方向。 西姆股權激勵研究院位於上海陸家嘴國際金融中心的上海證券大廈,並在美國、加拿大和香港設有代表處。

西姆簡介

波司登與西姆簽約 波司登與西姆簽約

西姆創始團隊擁有公司法領域15年執業律師經歷,同時具有20年國企及上市企業高管經歷。 西姆以法律規範為基礎,以企業家思維為導向,研究股權之道,充分發揮“法律+企管”的西姆特色,致力於“建股權激勵之制,結共享共贏之果”。

西姆設立於上海,立足於華東,輻射全國。 2016年,西姆無錫分院和南京分院已開始運營,崑山、合肥、深圳、北京等分院已在籌備中。 西姆客戶遍布電商、化工、新能源、新技術、地產、金融、連鎖等行業,涵蓋了上市公司、掛牌企業、成長型企業、創業公司等不同發展階段的企業。

2016年8月,波司登斥資千萬戰略投資西姆股權激勵研究院。

西姆文化

專業的人專注地做股權激勵這一件事。

願景:做中國專業的股權激勵方案設計專家

使命:建股權激勵之制,結共享共贏之果

理念:專業締造價值,專注體現高度。

西姆“一元兩化”理論

西姆人在長期為客戶服務過程中,不斷總結經驗並經提煉,創造性地提出了“一元兩化”股權激勵理論。

“一元”即“共享共贏”

作為股權激勵的核心理念,既是股權激勵追求的目標,也是股權激勵必須遵循的原則,只有符合這一理念的股權激勵才是最有生命力的科學方案。

“兩化”即“個性化”和“制度化”

個性化,制訂股權激勵方案必須充分考慮企業性質、行業特徵、發展階段、股權結構和激勵對象等客觀因素,為企業量身定製符合企業實際狀況的方案。

制度化,股權激勵作為公司頂層設計,必須可執行、可預期、可持續,以保護公司、股東以及經理人的權益。

創始人

徐懷玉,西姆研究院院長、資深律師、上市公司獨董、股權激勵專家、首席諮詢顧問,北大滙豐、上海交大、港大特約講師,“一元兩化”股權激勵理論首創者,榮獲2015年度加拿大傑出企業制度創新獎。 20年企業高管經驗,15年執業律師經驗。

汪海軍,西姆研究院副院長,項目總監,資深律師,8年企業高管經驗,10年執業律師經驗。 應慧燕,西姆研究院副院長,西姆南京分院院長,資深律師,國家級心理諮詢師,5年企業高管經驗,15年執業律師經驗。

主要團隊

周穎穎,西姆無錫分院院長,資深律師,2年企業高管經驗,14年執業律師經驗。

季姚力,西姆研究院培訓總監、國家級人力資源管理師、國家級心理諮詢師、上海人才協會特聘講師,18年企業高管經驗。

西姆諮詢

成熟的設計理念+豐富的項目經驗+科學的團隊搭配

成熟的設計理念:“一元兩化”開創性理論。 在長期客戶服務過程中,不斷總結並經專家團隊提煉,創造性的提出“一元兩化”股權激勵理論。 即“共享共贏”和“個性化”、“制度化”。

豐富的項目經驗。 要項目人員負責了大量實踐案例。 客戶涵蓋了滬港深三市的多家上市公司,新三板掛牌公司,以及大量成長型、創業型企業。 服務客戶涉及傳統製造、房地產、銷售、新材料、新能源、新技術以及電商、連鎖等行業。

科學的團隊搭配。 西姆項目組全部由不同專業背景、豐富職業經歷的高素質專家團隊組成。其成員均具有碩士以上專業背景,涵蓋企業管理、法律事務、人力資源、財務等各個方面。

西姆培訓

培訓優勢:聚焦+權威+體系+靈活

聚焦:以股權為核心,圍繞企業股權激勵、股權架構、合伙人制度、公司治理模式等專題研發培訓課程。

西姆股權激勵研究院 西姆股權激勵研究院

權威:西姆培訓已被列入上海交大海外教育學院核心課程、北大滙豐以及南大等多所高校EMBA必修課程。 同時也是無錫市組織部、張家港市組織部、江蘇省中小企業協會等官方機構指定合作課程。

體系:打造易學實用的股權激勵培訓體系,1核心,一元兩化; 2支柱,企業經營+法律合規;3結合,公司管理+財稅金融+人力資源/心理學; 4板塊,概念原理+流程機制+案例實操+方案落地。 靈活:根據不同發展階段的公司和不同層級的學員,西姆提供靈活且有針對性的學習方案。 培訓時間、培訓深度、模組配置都可靈活組合。

西姆投資

西姆股權激勵研究院 西姆股權激勵研究院

對接客戶資源,融、投並舉,服務客戶,投資形式有投資顧問、股權投資、股權基金。

相關詞條

相關搜尋

熱門詞條

聯絡我們