相關詞條
-
績效考評
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
中央級教科文部門項目績效考評管理辦法
第十條 第十條 第二十條
財政部通知 第一章 總 則 第二章 項目考評的內容 第三章 項目考評的組織實施 -
客戶考評
下級考評 上級考評 下級考評
什麼是客戶考評 客戶考評的優缺點 相關條目 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
領導效能考評
領導效能考評就是透過領導活動的效果對領導能力的考查與測評。 所謂考查，可以理解為考查標準，查以實際，即將領導工作的理想標準與其實際上的工作狀況相對照。考...
定義 作用 意義 內容 原則 -
預算考評
預算考評是對企業內部各級責任部門或責任中心預算執行結果進行的考核和評價，是管理者對執行者實行的一種有效的激勵和約束形式。預算考評具有兩層含義，一是對整個...
作用 過程 承上啟下 與薪酬的關聯 -
上級考評
上級考評是上級按照一定的維度標準對其直接下級的工作績效進行的評估，評估內容主要包括下級日常工作和重要工作兩部分的業績。
什麼是上級考評 上級考評的優缺點 上級考評表範例 相關條目 本條目在以下條目中被提及 -
同事考評
同事考評，即與被考評者一起工作的同事對其進行考評。使用這種考評方法的前提是被考評者所在的部門或團隊保持了一定時期的人事穩定，而且成員完成了需要相互影響的...
簡介 問題 適用性 優缺點 -
績效考評體系
績效考評體系是由一組既獨立又相互關聯並能較完整地表達評價要求的考核指標組成的評價系統，績效考評體系的建立，有利於評價員工工作狀況，是進行員工考核工作的基...
構建流程 設計原則 特徵 -
自我考評
指對自己的表現和業績進行評價的考核方式。
解釋 寫作方法 自我考評的優缺點
