單位簡介
單位名稱：衡南縣人事局
辦公地點：衡南縣雲集鎮新塘路
性質級別：行政機關
機構職能
(一)貫徹執行黨和國家人事工作方針、政策和法規，擬定全縣人事管理政策，對全縣人事工作進行巨觀規劃、綜合管理、監督指導、協調服務。
(二)根據《公務員法》規定，綜合管理全縣國家公務員和公務員隊伍建設。負責全縣公務員職位分類、職數、考試、錄用、 調配、培訓等工作;指導協調各部門實施國家公務員制度。
(三)綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責專業技術人才規劃、培養工作;研究擬定全縣專業技術人員隊伍建設的政策並組織實施;統一歸口管理全縣專業技術人員的職稱評定、申報工作；完善專業技術職務聘任制度，建立專業技術資格制度，推行專業技術執業資格制度，並進行監督、指導和協調。
(四)綜合管理全縣國家行政獎勵表彰工作。研究擬定和組織實施行政獎勵制度;審核以縣政府名義獎勵表彰的人員和以縣政府名義實施的獎勵表彰活動;承辦以縣政府名義任免工作人員的有關工作;負責大中專畢業生的轉正定級工作。
(五)負責全縣人才市場綜合管理和全縣人才資源規劃、開發工作。擬定全縣人才市場與人才流動發展規劃及政策，發展、規範人才市場;負責全縣各類優秀人才的公開招考、錄用工作;建立和完善人事爭議仲裁制度。
(六)負責全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作。研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策並組織實施;指導企業人事制度改革工作。
(七)擬定全縣機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的巨觀政策，編制全縣機關、事業單位人員計畫、工資計畫，負責人事統計工作。
(八)貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策。制訂全縣軍隊轉業幹部安置和培訓計畫，並組織實施;負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作。
(九) 負責推行機關、事業單位工作人員的工資福利政策；負責組織實施機關、事業單位工作人員退休政策。
(十)綜合管理全縣國家公務員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作。負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
(十一)承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。
內設機構
辦公室：負責幹部調配、信息材料報送、來信來訪、政工人事、財務、股室考勤等工作。
公務員管理股 ：負責公務員考核、獎懲、錄用、任免、辭退、競爭上崗、培訓等工作。
工資福利股：負責機關事業單位的工資福利、工傷認定、工人技術等級認定和晉升等工作。
專技股：負責專業技術人員的職稱評聘；資格考試、繼續教育；綜合管理專業技術人員。
下設機構
人才交流服務中心（副科級）
職能:負責人才開發和引進、人才交流、人才市場管理等工作。
領導班子成員分工
黃小瓊（局長）：主持本局全面工作，分管幹部調配和財務工作。
朱華章（副局長）：協助局長主持本局全面工作，負責軍轉幹部安置和機關黨支部事務，分管公務員管理股，負責企業“雙聯”工作。
王紅英（副局長）：負責婦女兒童、計畫生育工作，分管工資福利股、工人技術等級考試考核和老乾工作。
何建設（副局長）：分管人才交流中心工作。
李朝暉（紀檢組長）：負責紀檢、監察、政工人事和招商引資工作，分管辦公室和機關幼稚園。
段徽耀（聯合工會主席）：負責聯合工會工作，分管專業技術人員管理股和培訓教育工作，聯繫農村黨建扶貧點。
近年來工作情況
（一）公務員隊伍建設得到全面加強
一是加強指導，確保公務員法正常入軌運行。與縣委組織部等部門協調配合，做好全縣《公務員法》的學習、宣傳和培訓工作。並且順利完成了第一批2100多人的公務員登記任務。二是嚴把入口，確保新進公務員德才兼備。自《國家公務員錄用條例》出台後，嚴格執行機關“凡進必考”制度，凡鄉鎮以上機關進人都必須參加全省公務員統一招考。近年來，通過省、市公開招考進入縣、鄉機關和事業單位的工作人員達172人。三是強化培訓，提高公務員隊伍素質。按照中央關於“大規模培訓幹部”的部署和要求，圍繞公務員法規定的五種技能培訓，規範初任培訓和任職培訓，開展電子政務培訓和經濟建設理論骨幹培訓。近年來，共舉辦各類培訓75期次，培訓公務員2500人次。四是認真考核，促進公務員作風轉變。認真貫徹《行政機關公務員處分條例》，落實《湖南省公務員考核實施辦法》，結合我縣實際，制定出台了機關事業單位工作人員考核實施辦法，進一步完善了考評機制，明確了考評標準，改進了考核辦法。
（二）人才隊伍建設再上新的台階
一是加強人才智力引進。近年來，幫助隆豐冶煉化工、神舟科技、一路歌工業園、大榮化工等一批重點企業和民營骨幹企業引進人才和提供智力服務790餘人次。二是加強民營企業人才隊伍建設。健全人事部門直接聯繫民營企業的制度，主動提供人才配置、人事規劃、人才測評等服務。近年來，共為全縣30家骨幹企業和20家民營企業做好人才配置、服務等工作。三是加強專業技術人才隊伍建設。認真貫徹落實《2006—2010年專業技術人員繼續教育規劃》，全面完成專業技術人員知識更新工程年度培訓任務。進一步加強繼續教育制度建設和基礎建設，實行教育培訓計畫備案制度。近年來，共舉辦各類專業技術培訓班32期，培訓教育、衛生、水利等專業技術人員1226人。
（三）人事制度改革取得重要進展
一是機關事業單位工資制度改革穩步推進。2006年，按照上級統一部署，積極穩妥地做好了工資制度改革組織實施工作。建立了機關事業單位工資管理信息系統，對工資福利業務進行計算機管理。協同縣財政、編辦等部門，做好了公務員津、補貼方案的制定和組織實施工作，完善公務員特殊崗位津貼制度，規範公務員津、補貼發放辦法。2008年，全縣在原來的基礎上暫按人平300元的標準增發放津、補貼。二是事業單位聘用管理不斷深入。認真推行聘用契約制度。規範聘用契約管理，基本完成了事業單位的首次人員聘用工作。近年來，對事業單位980名新進人員實行了聘用契約鑑證，維護了用人單位和受聘人員的合法權益。三是公開招聘全面推廣。認真貫徹落實《衡南縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（南辦發[2006]29號）精神，全面實行事業單位公開招聘工作人員，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，採取考試與考核相結合的辦法公開招聘，嚴把事業單位進人關口。近年來，全縣部分事業單位通過公開招聘補充工作人員386人。四是職稱評聘制度不斷深化。制訂《職稱評審量化推薦實施意見》，加強職稱評審工作統一管理，規範操作辦法，適當向大齡邊遠山區教師傾斜，鼓勵各類人才為基層和農村服務。加強專業技術人員年度和任期考核，將考核結果與崗位競爭、職務晉升、分配、獎懲等持鉤。近年來，擇優推薦了360人申報晉升高級職稱，4286人申報晉升中級職務。
（四）軍轉安置工作取得新的突破
一是積極完成軍轉安置任務。近年來，全縣接收軍轉幹部73名，隨調家屬15名的安置任務已全部落實到位。二是引導軍轉幹部自主擇業。加大宣傳力度，認真落實政策，加強擇業指導和就業培訓，發揮自主擇業軍轉幹部中創業典型的示範帶動作用，引導符合條件的軍轉幹部選擇自主擇業，健全管理服務體系，落實管理服務職責。三是做好企業軍轉幹部的解困和穩定工作。部分企業軍轉幹部三拖欠、社保、醫保、困難補助等問題的解決達到90%以上。政策落實有力，個別個案問題也得到妥善解決，確保了大局穩定。
（五）作風能力建設得到切實加強
一是加強思想政治作風建設。進一步加強班子和隊伍建設，結合“三強四好”創建活動，在全局深入開展構建“和諧人事”學習教育活動，打造“學習型、創新型、務實型”機關。二是加強能力建設。充分利用自身優勢，加大人事幹部教育培訓力度，45歲以下幹部必須通過國家計算機套用能力等級考試。加強業務培訓，局機關工作人員都要做到業務知識全面，相關法規熟悉，基本技術熟練，成為本職工作的行家裡手。近年來，我們送去參加各種培訓18人次。三是加強黨風廉政建設。健全完善黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉的措施融入到人事業務工作當中，進一步推進政務公開，打造“陽光人事”，建設誠信、務實、高效、廉潔的機關。嚴肅幹部人事工作紀律，防止和糾正不正之風，查處違法違紀案件。
