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《企業績效考核薪酬設計模板及實操案例要點分析實務全書》
《企業績效考核薪酬設計模板及實操案例要點分析實務全書》一書由本書編委會編印，中國科技文化出版社2006年5月出版。
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人力資源管理工作細化執行與模板
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人力資源管理制度表格流程規範大全
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人力資源管理職位工作手冊
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人力資源管理系統
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長松組織系統工具包
智慧型設計出您公司薪酬方案的系統。通過崗位價值評估計算出每個崗位的月薪、年薪...激勵性、競爭性的薪酬方案…… 4、特殊崗位的設計模 板：更加貼近企業實際...價值量對等 u 如何一步步設計出各崗位薪酬標準，度身定製切合企業實際的薪酬...
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績效管理從入門到精通
的崗位要求第11章中基層管理者績效考核量化設計11.1中基層管理者...毋庸置疑。2. 系統性。分崗位、分職位對人力資源部門的工作進行分解和解讀...清晰可見。3. 實用性。以人力資源部門崗位工作任務和操作要求為線索組織圖書...
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零售企業各崗位員工薪酬結構設計8.3.3 零售企業福利體系設計第9章...、目標管理、績效考核、薪酬體系設計、流程管理共8大方面提供了零售企業規範化...各部門基本職能的設計3.2.2 零售企業關鍵部門職能的強化3.3 編制...
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績效管理軟體
、競爭性的薪酬方案，真正地實現了薪酬激活高效人才,（4）特殊崗位的設計模板....薪酬設計系統（1）一勞永逸：只需要簡單準確的企業、崗位基礎信息，智慧型...：13個維度的崗位價值評估，讓崗位價值得到回歸。智慧地解決企業薪酬的設計問題...
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