企業簡介：
蚌埠市青青人力資源開發有限公司[1]座落於“江淮楊柳岸，水陸要塞道”的安徽省蚌埠市，於2011年底成立，2012年初青青獵頭以嶄新的姿態邁進獵頭行業，同時為蚌埠市企業招聘帶來全新的人才招聘理念。以其獨特的市場敏銳力，成為皖北地區第一家專業獵頭公司。蚌埠市青青人力資源開發有限公司是蚌埠市社保局和工商局共同審批的正規人力資源機構，專業從事獵頭招聘，代理招聘，校園招聘外包，普工招聘，諮詢培訓等方面的人力資源開發機構，創新發展的招聘系統，打破傳統的招聘模式，顛覆式的人才理念，經過青青人將近一年的努力，青青獵頭公司的強勁發展已勢如破竹，銳不可當，迅速成為安徽地區目前唯一家企業招聘問題全面解決中心。
青青團隊及主營業務：
公司目前專兼職團隊超過50人，專職團隊均本科以上學歷，5年以上專業獵頭招聘經驗，最近一年內，已發展70多家客戶，成功推薦100多人在崗。主營業務：（1）獵頭招聘（2）代理招聘（白領崗位）（3）校園招聘外包（4）諮詢培訓。青青獵頭企業優勢：
（1）、本科以上學歷，5年以上獵頭招聘經驗，招聘面試等人力資源管理經驗較豐富；（2）龐大的20萬人才庫資源，還在不斷增加中，為企業發展做了最好的人才戰略儲備；（3）擁有近50名兼職獵頭顧問隊伍，分布在各個行業。
公司成立背景：
企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。選擇大於培養！人才是企業得以生存的根本，是企業不斷發展的靈魂。為企業招到合適的人才，是人力資源部門不可推卸的責任。可是，很多招聘工作往往不夠理想：用人迫在眉睫，招聘廣告也已經掛出去很久，可應聘者寥寥，招不到人；面試中表現不錯的人，可實際工作以後能力平平，甚至完全不能勝任；經過幾輪甄選，覺得不錯的人，等通知他/她來上班的時候已經去別的公司上班了；只憑面試的問答就做出錄用決定太草率，多輪考試篩選應聘者又太繁瑣，為應聘者做各種行為測試又太昂貴。有沒有又快又好地甄選應聘者的招聘模式或者機構呢？
目前本土企業缺乏依靠人才來發展壯大企業的長遠眼光，對開發人才資源的積極性不高，主動性不強，往往只滿足於企業尚能在當時的環境中勉強立足，不願花人力、財力引進高素質人才，使企業發展的速度放慢，甚至喪失難得的發展機遇。雖然也有部分企業對人力資源管理的重要性有很深的認識了解，甚至還專門設立了人力資源管理部門，但這些人力資源管理部門，目前的主動服務的意識還不夠強，內功修煉不夠，無法與企業其他部門做好溝通和聯繫，無法明確自身的職能和其他部門職能的聯繫和區別。因此易導致工作目的不明確，出現人浮於事的現象，所謂的人力資源管理部門只是一個“擺設”，發揮不了絲毫作用，相反還加大了企業的組織成本。
企業文化：
企業價值觀：自強不息，厚德載物；開弓無回頭箭，勢如破竹，所向披靡，射中靶心！企業宗旨：專注安徽地區企業與人才的精準對接工作，助推安徽經濟發展！
企業願景：1-2年成為蚌埠最專業的獵頭公司，2-3年後成為安徽省知名的獵頭公司
