職責調整
(一)取消的職責
取消已由國務院和省、市人民政府公布取消的行政審批事項。
(二)劃入的職責
將原區人事局、區勞動和社會保障局的職責整合，劃入區人力資源和社會保障局。
(三)加強的職責
1、加強人力資源開發職責，加快專業技術人才、高技能人才隊伍建設，健全和完善人才支撐體系，建立和健全符合西固實際的高層次人才的培養、選拔、管理機制和制度。
2、加強統籌全區機關、事業、企業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度。
3、加強統籌全區城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
4、加強統籌全區人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
5、加強統籌全區機關、企事業單位基本養老保險管理職責，推進基本養老保險制度改革。
6、加強促進全區就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會充分就業。
7、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
主要職責
(一)貫徹實施國家、省市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和有關人才隊伍建設中長期發展規劃；擬訂人力資源和社會保障相關政策和措施，並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責全區促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業的發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，完善和落實就業援助制度；完善和落實職業技能資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；最佳化創業環境，搭建全民創業平台，以創業帶動就業； 擬訂農村剩餘勞動力轉移就業與創業政策，加強對全區勞務輸轉工作的指導；牽頭擬訂高校畢業生就業與創業政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；組織實施全區城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；會同有關部門建立全區社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；組織編制全區社會保障基金預決算草案。
(五)負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹執行國家、省市關於機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資支付保障機制，貫徹執行國家、省市關於機關、企事業單位人員福利和離退休政策。
(七)會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才開發及信息管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，開展專業技術人員繼續教育；負責職稱制度改革與深化工作，建立健全專業技術人員職稱評價制度；負責專業技術人才、高技能人才隊伍管理與協調工作和各類高層次人才培養、選拔工作；會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。
(八)負責全區軍隊轉業幹部的安置工作；組織落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。
(九)負責全區行政機關公務員綜合管理；會同有關部門貫徹 執行國家公務員職位分類、錄用、考核、競爭上崗、職務任免與升降、獎懲、培訓、調任、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針、政策；負責全區事業單位工作人員參照《公務員法》管理工作；擬訂全區公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策；依法對《公務員法》的實施情況進行監督、檢查；承辦行政機關公務員的申訴和控告事項；承辦區政府有關人事任免事項。
(十)會同有關部門組織落實國家榮譽制度，組織實施省市有關公務員獎懲細則並指導實施；審核以區政府名義獎勵的項目、人選和獎勵活動。
(十一)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)貫徹執行省市有關勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策並統籌實施；完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。
(十三)受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的信訪事件和突發事件。
(十四)承辦區委、區政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
蘭州市西固區人力資源和社會保障局下設行政單位3個:
(一)蘭州市西固區人事爭議仲裁委員會辦公室
主要職責：
1、在區人事爭議仲裁委員會的指導下，承辦處理人事爭議案件。
2、負責人事爭議及其處理方面的法律、法規、規章及政策的宣傳、解釋和諮詢工作。
3、負責管理仲裁員、組織仲裁庭；負責仲裁委員會的文書、檔案、印鑑、財務、辦公場所、工作人員等的管理工作；向仲裁委員會負責並報告工作，提交重大疑難人事案件。
4、指導行政事業單位完善內部管理規章制度，開展人事爭議的預測、預防工作；負責監督檢查人事契約簽定和履行情況，對契約進行合法性和公開性審查認定並予以鑑證。
5、承辦區委、區政府和上級部門交辦的其他事項。
(二)蘭州市西固區勞動爭議仲裁委員會辦公室
主要職責：
1、根據仲裁委員會的授權，負責管理仲裁員、組織仲裁庭。
2、管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑑。
3、指導用人單位依法做好勞動契約的簽訂、履行、變更、
終止和解除工作，配合有關部門建立和完善契約制度。
4、負責勞動爭議及其處理方面的法律、法規及政策諮詢。
5、向仲裁委員會匯報、請示工作。
6、承辦區委、區政府和上級部門交辦的其他事項。
(三)蘭州市西固區退休幹部管理科
主要職責：
1、貫徹執行國家、省市退休工作的方針、政策，做好退休人員有關政策的宣傳、解釋、諮詢工作。
2、負責全區離、退休人員的統計報表工作。
3、監督區屬單位的退休管理工作的落實。
4、負責組織全區退休幹部開展各類活動。
5、承辦區委、區政府和上級部門交辦的其他事項。
蘭州市西固區人力資源和社會保障局下設事業單位7個:
1、蘭州市西固區人才交流服務中心，加掛“蘭州市西固區人才市場管理辦公室”牌子
2、蘭州市西固區行政幹部管理學校，與中共蘭州市西固區委黨校合署辦公
3、蘭州市西固區勞動監察中隊
4、蘭州市西固區勞務工作辦公室
5、蘭州市西固區社會保險事業管理局
6、蘭州市西固區就業服務局
7、蘭州市西固區醫療保險局
本規定由蘭州市西固區機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由蘭州市西固區機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
