薪酬變動比率

薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部的最高值和最低值之間的比率。 （1）上半部分薪酬變動比率=（最大值-中值）/中值 （1）下半部分薪酬變動比率=（中值-最小值）/中值較大的薪酬變動比率有利於對績效不同的員工支付不同薪水，從而鼓勵其努力工作。

概念

薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部的最高值和最低值之間的比率。其大小取決於特定職位所需的技能水平等綜合因素。

運算

通常情況下往往採用以下兩種方法計算：
（1）上半部分薪酬變動比率=（最大值-中值）/中值
（1）下半部分薪酬變動比率=（中值-最小值）/中值

意義

較大的薪酬變動比率有利於對績效不同的員工支付不同薪水，從而鼓勵其努力工作。同時，在晉升可能性不大的情況下，薪酬變動比率的提高有利於留住資深員工。在確定薪酬變動比率的時候一定要非常謹慎，這是因為在薪酬區間中值確定的情況下薪酬變動比率的改變會在很大程度上改變某一薪酬的等級區間的最高值和最低值。