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薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
薪酬公平
薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出,薪酬公平並不是薪酬分配結果的均等或平均,而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規則的公平。對每個員工來說,...
方式 實現原則 實現措施 實現方法 四大誤區 -
計件薪酬
計件薪酬又叫薪酬計件支付,是指按照員工生產的合格產品的數量或完成的作業量,根據預先規定的計件單價計算薪酬的一種薪酬支付形式。 計件薪酬與計時薪酬計量勞動...
優劣分析 構成因素 具體形式 支付形式 所需條件 -
自助式薪酬
在公司里,每個員工的需求不同,同一個員工在不同階段的需求也不同。這意味著員工對薪酬的參與性有了更大的期望。於是自助式薪酬應運而生。薪酬自助餐的誘人之處就...
自助式薪酬的概述 自助式薪酬的類別 自助式薪酬及其管理的特點 -
戰略性薪酬管理
戰略性薪酬管理是以企業發展戰略為依據,根據企業某一階段的內部、外部總體情況,正確選擇薪酬策略、系統設計薪酬體系並實施動態管理,使之促進企業戰略目標實現的一種機制。
機制內容 市場分析 實施意義 如何實現 四大誤區 -
薪酬制度
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。
概述 分類 崗位關係 設計步驟 影響因素 -
《成功企業薪酬設計與年金管理制度典範》
《成功企業薪酬設計與年金管理制度典範》是彭志源主編的,由吉林科學技術出版社於2004年出版。
詳細內容 適用對象 目錄 參考資料 -
《薪酬管理:理論與實務》
本書作者結合自己在企業開展培訓和諮詢的實務經驗,站在總體薪酬的角度,創造性地提出分層分類分模組的薪酬體系這一薪酬設計模式。
基本信息 內容提要 課程介紹 目錄 前言 -
資深HR手把手教你做薪酬管理
上市公司HR從業十年首次奉出科學、實用、全面的解決方案,教你快速練好薪酬管理基本功,恰當設計薪酬,及時防範法律風險,掌握薪酬調整技巧,幫你開啟職場超車新模式。
編輯推薦 內容簡介 作者簡介 目 錄 線上試讀部分章節 -
薪酬等級
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的一個基本框架,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬...
概念 劃分因素 等級類型 等級關係 工作程式