相關詞條
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薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
薪酬
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵，簡言之就是調動人的工作積極性，把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極...
薪酬含義 激勵原理 理論基礎 激勵方式 薪酬設計 -
薪酬策略
薪酬策略是指將企業戰略和目標、文化、外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理的指導原則，薪酬策略對薪酬制度的設計與實施提出了指導思想。它強調的是相對於同規...
概念 類型 常見的薪酬策略 體系 合理設計 -
寬頻薪酬設計
寬頻薪酬是企業整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一。 寬頻薪酬設計就是在組織內用少數跨度較大的工資範圍來代替原有數量較多的工資級別的跨度範圍，將原來...
含義 主要特徵 設計流程 兩個要素 管理 -
薪酬外包管理
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁複雜，用於支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管...
概述 評估要素 評估要點 外包條件 管理原因 -
薪酬管理[動態管理過程]
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。 薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
薪酬溝通
薪酬溝通是指為了實現企業的戰略目標，管理者與員工在互動過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息、思想情感相互傳達交流，並獲取理解的過程。也就是說，薪酬溝通主要...
主要用途 基本特徵 溝通方式 技術要點 主要問題 -
薪酬體系設計與管理實務
一、薪酬的概念 二、薪酬政策線設計 二、薪酬構成設計
基本信息 內容簡介 目錄 -
員工薪酬管理與實踐手冊
《員工薪酬管理與實踐手冊》是2008年中國財政經濟出版社出版的圖書，作者是（英）阿姆特特朗。
編輯推薦 內容簡介 作者簡介 目錄 -
企業薪酬系統設計與制定
。主持或完成國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學基金項、上海市哲學...、管理創新的諮詢經驗。內容簡介《企業薪酬系統設計與制定》由復旦大學企業...高起點、實用性、易讀懂等特點。 《企業薪酬系統設計與制定》適合高校人力...
