機構
內設辦公室、公務員管理與人才流動開發股、職稱管理與教育培訓股、工資福利退休股、勞動仲裁與保障監察股、事業單位登記管理局和編制管理股。下轄社保局、就業局、醫保局三個二級機構。
職能
（一）負責全縣人力資源管理的人力資源制度改革工作。根據國家、省、市有關人力資源和社會保險工作的方針、政策和法律、法規，研究擬定全縣人力資源制度改革方案，並組織實施。對全縣人力資源和社會保險工作進行巨觀規劃、綜合管理、監督指導、協調服務。
（二）負責全縣國家公務員隊伍管理工作。根據《國家管理公務員暫行條例》的規定，做好公務員的錄用、選調考試，公務員的培訓、考核、獎懲工作、公務員非領導職務的晉升工作。指導協調各級各部門實施國家公務員制度，承辦以縣政府名義任免工作人員的有關工作。
（三）負責全縣專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作。做好對專門人才的規劃、培養工作；負責有突出貢獻中青年專家和享受政策特殊津貼專家的選拔工作；負責組織專業技術人員為經濟建設服務工作；擬定我縣招聘專業技術人才具體辦法，並組織實施。
（四）負責全縣人才市場建設和人才資源規劃、開發工作。擬定人才流動計畫、拓寬和規範人才市場，參與高校畢業生就業制度改革工作，指導做好大中專畢業生的人事代理、推薦就業工作。逐步建立和完善人事爭議仲裁制度。
（五）負責全縣事業單位人事制度改革和人事管理的指導協調工作，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和機關事業單位工勤人員的管理實施辦法，並組織實施。做好事業單位工作人員的考核、教育培訓和職員職務的晉升工作。指導企業做好人事制度改革工作。
（六）負責全縣機關、事業單位工資制度改革和工資福利工作。工資計畫、做好人事和工資統計工作。負責離退休人員的綜合管理工作。
（七）負責全縣軍轉幹部安置工作。貫徹實施國家軍轉幹部安置政策，擬定全縣軍轉幹部安置辦法並組織實施。
（八）制定全縣促進城鄉就業的措施，促進勞動力市場的發展；建立和健全就業服務體系；負責全縣勞動用工的規範和管理；制定國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業辦法，並組織實施；負責政策性安置和調配工作。
（九）綜合管理全縣職業技能開發和培訓工作，建立職業資格證書制度。負責全縣工人技能等級考核和職業技能鑑定工作；制定企業下崗職工、失業人員的再就業和培訓辦法；綜合管理全縣就業培訓中心和社會力量辦學機構的職業技能培訓工作。
（十）負責全縣勞動爭議仲裁和勞動監察工作。制定勞動契約、集體契約制度的實施辦法，並監督實施；依據國家規定的職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年人特殊勞動保護政策，制定實施辦法並監督實施。
（十一）制定全縣養老、失業、醫療、工傷、生育保險的實施辦法並組織實施；負責全縣職工退休審核；負責職工工（公）傷認定、發證和職工因病、工（公）傷、職業病傷殘等級鑑定及待遇支付標準的有關工作。
（十二）制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理、運用的具體辦法；對保險基金預決算提出審核意見；對全縣社會保險基金管理實施行政監督。
（十三）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。
