主要職責
貫徹執行國家、省、市人事政策法規，制定具體落實辦法，並組織實施；負責全縣機關、事業單位工作人員巨觀規劃、結構調整和巨觀管理；負責全縣公務員隊伍管理，組織實施國家公務員錄用、考核、獎懲、職務升降、任免、培訓、迴避、工資福利、辭職辭退、退休等工作；負責全縣人事制度改革，研究制定人事制度改革方案、措施，並組織實施；負責全縣專業技術人員隊伍綜合管理工作；負責落實國家機關、事業單位的工資、津貼、福利政策及工人技術等級考核工作；負責研究制定全縣整體性人才資源開發及人才交流工作規劃、政策、法規的實施辦法，組織各類人才合理流動、智力交流和智力引進；負責軍隊轉業幹部的安置、培訓工作；負責綜合管理全縣表彰、獎勵及機關、事業單位工作人員年度考核工作。
內部組成
蒙城縣人事局主要由以下四部分組成：
辦公室
協助局領導對局務工作進行督促檢查；負責對重要會議的組織、信息綜合、文字材料、文書檔案、信訪、保密、保衛以及機關事務、財務管理工作；負責縣委、縣政府交辦事項及人大、政協定（提）案的辦理工作；承辦局工作目標管理考核及機關效能建設工作；負責人事信息管理及網路規劃，組織指導信息系統建設；負責局機關及所屬事業單位機構編制、人事勞動工資等管理工作，負責本局離退休人員的管理服務工作。
公務員股
機關事業單位新進補充人員實行“凡進必考”和“公開、公平、競爭、擇優”錄用，縣人事局根據省、市下達的招考錄用計畫，由公務員管理股進行宣傳招考簡章，並組織報名資格審查，報市人事局實施統一考試考核，擇優審批錄用。人員交流嚴格堅持“正向流動”原則。由本人寫出書面申請，經原單位和擬新調入單位簽署同意調動意見，交人事局公務員管理股核實情況，提交局長辦公會議研究同意，辦理相關調動手續。除調出縣外人員外，機關及財政撥款事業單位調入人員，必須提請縣委、縣政府批准同意後，人事局方可辦理調動手續。
工資股
機關事業單位工作人員正常晉升職務工資、級別工資、轉正定級、套改工資、遺屬補助等業務事項，須由人員所在部門單位提供相關檔案資料，送交人事局工資福利與離退休股負責校對，經分管副局長審核後，提交局長簽批發文。國家、省出台新的工資政策規定時，縣人事部門要及時召開局長辦公會議研究制定具體的貫徹落實方案意見，提請縣委、縣政府批准同意後，並按政策規定的執行時限，認真組織實施。機關、事業單位工作人員退休、退職、辭職，須由人員所在部門單位簽署意見並提供相關檔案資料送交人事局工資福利與離退休股核查，經分管副局長審核，提請局長辦公會議審議後，由局長簽批發文。
專業技術人員股
經濟專業任職資格考試、各系列專業技術職務外語資格考試等事項，由縣人事局專業技術人員管理股負責資格審查報名，報市人事局統一組織考試，省人事廳頒發證書。初級專業技術職務任職資格，由各系列專業技術職務評審委員會辦公室將擬任職人員檔案報送縣人事局專業技術人員管理股進行資格審查，提交有關係列評審委員會評審確定後，縣人事局下發任職資格檔案。中、高級專業技術職務任職資格，由各系列專業技術職務評審委員會辦公室將擬任職人員檔案材料報送縣人事局專業技術人員管理股進行初審，再報市人事局專業技術人員管理科審核，提請有關係列中、高級評審委員會評審確定後，分別由省、市人事部門下發任職資格檔案。
