簡介
英特獵頭公司具備十多年在中國本土的專業獵頭、招聘外包、人力資源管理諮詢經驗。其中英特獵頭專注於為優秀企業提供高尖端人才尋獵、配置以及團隊建設服務，進行一站式高端招聘整體解決方案的著名人力資源服務提供商，曾經協助超過數百家國際性企業和本土公司招聘中國最傑出的經理人和其他高級專業人才。
英特獵頭作為一家提供專業人力資源服務的綜合性公司已經確立以製造、IT通信、生物醫藥、房地產、汽車、機械與自動化、新能源、金融、快消、醫療、網際網路、物流等為核心優勢行業；
致力於為世界500強、境內外上市公司、強勢增長中的優秀中國本土企業提供高品質獵頭、獵聘、高級人力資源管理諮詢服務。 公司成立初期，獵頭（Intelli-Strategy）在中國共有3名職員。12年之後的今天，英特獵頭（Intelli-Strategy）在深圳、北京、上海、廣州，香港等地擁有100餘名資深獵頭顧問。
英特獵頭公司專職獵聘、獵頭服務顧問和專家團隊成員均具備跨國企業、上市企業、著名民業、大型國有集團的中高級管理經驗，豐富的人力資源和心理學管理知識背景，具備深厚的企業管理、人力資源管理、人才測評，豐富的獵頭實踐經驗，廣泛的人脈資源。
公司以“誠信經營、實事求是、真誠服務”的價值觀努力兌現服務承諾，實現“僱主、候選人、英特方略三贏”
服務範圍
高級人才獵聘：對於僱主的中高端職位，職位要求合理、清晰，僱主無法通過自有常規渠道招聘到相關人選,可委託英特方略簽訂服務契約。
英特方略將提供快速、準確、專業的“高端職位量身定製式獵聘解決方案”
招聘流程外包(RPO)：是指一個僱主將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。也是僱主中端職位常採用的一種招聘方式，人力資源部門的傳統職能是管理和執行。現在它已成為經營管理的一部分，有時它已屬於管理領導層。這就要求人力資源部的職能轉向戰略和管理方面。招聘外包服務正是把人力資源部從繁雜的非核心業務中解放出來的關鍵：
提高效率，事半功倍
提高服務質量
資源充分最佳化
有效控制單位僱傭成本
充分利用其他招聘資源
充分利用潛在候選人資源
有效減輕行政負擔
完美保證結果
招聘流程外包服務的內容具體包括：
a.整體招聘解決方案：指為僱主提供全程招聘服務，包括招聘項目的設計、策劃和組織實施，根據崗位需求設計筆試題目、面試方案，並提供專業測評工具;
b.項目招聘解決方案：指為僱主提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經理、銷售代表、技術工程師等不同職位一定數量的招聘;
c.專業測評服務：指為僱主提供內部選拔、中高級人才的測評服務，包括協助僱主建立關鍵崗位，合理組建優秀團隊；僱主建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監測關鍵崗位和經營管理層人力動態。 勝任素質模型
d.項目團隊配置：指為僱主提供整個團隊人員組成的建議方案，包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。
我們提供的RPO服務將是僱主招聘的“一站式的招聘綜合解決方案”
對於僱主的不同訴求，英特方略將提供以下專業人力資源管理諮詢服務：
對僱主人力資源管理診斷及人力資源有效性分析/僱主人力資源管理系統設計/僱主人力資源規劃（數量、結構、能力提升）/職務分析與職務評價/素質模型潛能評價體系建設/僱主任職資格標準體系建立/績效考核體系設計/基於EVA的績效考核、薪酬體系設計/以職業生涯為核心的人力資源開發體系設計/僱主薪酬調查/僱主員工EAP服務/人力資源外包/僱主併購重組與人力資源管理整合方案設計/僱主人力資源管理軟體運用與人力資源管理信息化實施輔導/繼任管理和僱主接班人培訓/基於人力資源管理的僱主戰略規劃和組織再造。
英特優勢
專業行業經驗：對於不同專業行業，英特方略常年進行行業深度分析、對行業高級人才、專業人才進行有價值的分析研究：
a.對於相關專業行業我們的行業項目總監定期組織團隊進行行業人才分析，不斷對現有團隊做全方位的培訓計畫；
b.定期收集主要行業資訊、人才情報信息，對行業人才的發展趨勢進行分析研究；
c.針對行業中中大型僱主的行業高級人才、專業人才的個人意願變化作出準確的的分析判斷，通過人才分布、現狀和變動信息梳理為快速尋獵提供條件。
目前英特方略對於不同的行業均有專項組，分工明確，優勢體現、不同行業的職位由不同的專業團隊完成，目前項目小組分別涉及以下領域： 機械自動化、房地產、IT通訊、金融、房地產、製造業、汽車及零部件、消費品、電信、廣告、醫藥、能源等。
對於不同的行業，不同的僱主特點，不同的職位 英特方略將執行“高端職位量身定製式獵聘解決方案”
1.詳細職位需求與建議
項目經理根據僱主提供的職位說明，就具體項目的目標候選人範圍、招聘方法、流程和工具與招聘部門進行確認和溝通；
2.服務整合
整個項目服務過程將會結合僱主公司的招聘流程和工具，以便實現較短的周期達到僱主的招聘需求；
3.合作關係管理
僱主公司確定項目進行過程中主要項目協調人、招聘部門、相關報告格式及溝通方法；
4.績效管理
確定關鍵績效指標，並制定執行標準，英特方略對於自身獵頭團隊的考核指標主要如下：
a. 職位分析準確性（準確推薦時效）
b. 推薦完成率
c. 僱主獵聘成功率
英特方略擁有龐大的國際高端人才資料庫，為準確、高效完成僱主職位提供了完善的支持和保障；國際獨立的高端人才最新數據129.5萬份（包括亞太地區、歐洲已開發國家和地區）：
◇ 國內的高級人才信息最新數據186.萬份；
◇ 專業團隊負責高級人才信息持續更新；
◇ 國內人才數據中人才年薪為10萬元以上，國際人才庫數據年薪在5萬美金以上；
◇ 人才數據主要來源在國內外相關特定行業的巨型僱主、跨國集團、行業標桿僱主。
服務原則
英特獵頭價值觀誠信合作 在契約中明確不挖角合作中僱主的雇員。確定招聘目標，不遺餘力竭力按質按量完成；
實事求是 不隱瞞不可以包裝僱主重大經營或管理問題以及候選人重大性格或能力缺陷；不誤導僱主以及候選人促進彼此做出正確的判斷。
真誠服務 不追求高利潤、高收益、以協助確定穩定匹配的僱傭關係為服務目標。真誠為僱主、候選人、以及英特方略創造“三贏”局面。努力兌現承諾。
保密原則：
所謂獵頭業務中涉及得秘密特指僱主與獵頭顧問公司、被獵頭顧問公司撲捉到的候選人與僱主三者之間的關係。
包括：關於僱主對某些高級職務訪尋的幕後訊息;招聘某些職位涉及僱主的經營管理信息，發展戰略等商業秘密;部分候選人個人新的發展計畫等。
獵頭公司一方自然就要承擔為僱主以及候選人保密得義務，否則，一旦泄露秘密，後果不堪構想。英特方略公司深諳其重要性，將嚴格遵守保密的原則
準確原則：
英特獵頭在為僱主運作相關職位時，堅持以服務質量為前提，“準確推薦”為英特方略“核心競爭力”的表現，
時效原則：
英特獵頭非常關注自身業務操作的各項績效指標，同時也關注僱主利益，儘可能在第一時間幫僱主解決職位空缺問題。
