內容簡介
《舉案說法·勞動法》內容簡介：承攬契約可以形成勞動關係嗎？事業單位的工作人員可以成為勞動爭議的主體嗎？事實勞動關係受《勞動法》保護嗎？用人單位扣押勞動者的檔案怎么辦？試用期是勞動者的“無權期”或“廉價期”嗎？因勞動者單方原因解除勞動契約，用人單位還用支付經濟補償金嗎？怎樣理解同工同酬？女職工流產能否享受產假？……
目錄
1.承攬契約可以形成勞動關係嗎？
2.家庭僱工受《勞動法》保護嗎？
3.事業單位的工作人員可以成為勞動爭議的主體嗎？
4.民辦高校與其教師的關係是勞動關係嗎？
5.計程車司機與掛靠公司之間可以認定為勞動關係嗎？
6.以提成為薪酬來源的勞動者與用人單位之間存在勞動關係嗎？
7.機關、事業單位臨時工可以享受社會保險嗎？
8.勞動者是與包工頭，還是與發包方形成勞動關係？
9.事實勞動關係受《勞動法》保護嗎？
10.非法用工可以參照《勞動法》處理嗎？
11.非法使用童工造成傷害如何處理？
12.工會應該幫助我解決勞動爭議問題嗎？
13.沒有公示的內部規章制度有效嗎？
14.用人單位扣押勞動者的檔案怎么辦？
15.用人單位利用“勞務派遣”來規避責任，怎么辦？
16.用人單位性別歧視，就業者可以起訴嗎？
17.殘疾人就業有特殊保護措施嗎？
18.對傳染病病原攜帶者，用人單位可以拒絕錄用嗎？
19.職業中介機構可以向勞動者收取押金嗎？
20.試用期是勞動者的“無權期”或“廉價期”嗎？
21.用人單位欺詐勞動者，該勞動契約還有效嗎？
22.已過試用期，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動契約？
23.用人單位招用未解除勞動契約的勞動者要承擔連帶賠償責任嗎？
24.對勞動者的競業限制，可以約定違約金嗎？
25.用人單位可以行使非過錯解除權嗎？
26.試用期內勞動者也能享受醫療期保護嗎？
27.勞動契約期滿終止時，可以要求支付經濟補償金嗎？
28.勞動契約約定的工資低於集體契約時，怎么辦？
29.調換工作崗位，用人單位需要與勞動者協商一致嗎？
30.在同一用人單位連續工作滿十年的，可以要求籤訂無固定期限契約嗎？
31.用人單位不為勞動者繳納社保費可解除契約嗎？
32.企業轉產後，被裁員工的權利有保障嗎？
33.勞動者可以解除無固定期限勞動契約嗎？
34.因勞動者單方原因解除勞動契約，用人單位還用支付經濟補償金嗎？
35.契約中工傷概不負責的約定具有法律效力嗎？
36.社會保險是勞動契約必備條款嗎？
37.女職工存在重大過錯但處於“三期”內，可以被辭退嗎？
38.延長工時的約定有效嗎？
39.休假期間工資全部照發嗎？
40.用人單位能強迫員工加班嗎？
41.法定節假日加班，加班工資該如何計算？
42.實行不定時工作制、綜合工時制需要審批嗎？
43.員工承擔賠償責任能扣全月工資嗎？
44.如何確定加班費計算基數？
45.怎樣理解同工同酬？
46.最低工資是淨到手工資嗎？
47.企業忽視勞動安全衛生造成嚴重後果，應該如何處理？
48.勞動者拒絕強令冒險作業有錯嗎？
49.勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動契約的必備條款嗎？
50.從事特種作業需取得特種作業資格嗎？
51.試用期職工有權利要求企業提供勞動防護用品嗎？
52.女職工流產能否享受產假？
53.產假期滿後仍不能工作，可享受病假待遇嗎？
54.能安排懷孕7個月以上的女職工加班加點和夜班勞動嗎？
55.女職工在“三期”內勞動契約期滿，勞動契約期限還能順延嗎？
56.未成年工能從事過重體力勞動嗎？
57.用人單位應當對未成年工做定期健康檢查嗎？
58.女職工在經期不能從事哪些勞動？
59.用人單位可以將“懷孕”約定為解僱條件嗎？
60.職業培訓是用人單位的義務嗎？
61.違反服務期約定要承擔違約金責任嗎？
62.職工在續簽的契約期內毀約，企業能追索上一契約期支付的培訓費嗎？
63.飛行員跳槽是否應當支付巨額的培訓費和違約金？
64.勞動者辭職，安全知識培訓費是否需要賠償？
65.“五險”中個人繳費比例分別是多少？
66.社會保險費不能以工資形式發給職工本人嗎？
67.職工由機關事業單位進入企業養老保險待遇怎樣接續？
68.自由職業者可以參加養老保險嗎？
69.下崗後再就業養老保險怎樣接續？
70.農民工養老保險可以跨地區轉移嗎？
71.交費15年達到了退休年齡能領養老保險金嗎？
72.提前退休人員要減發養老金嗎？
73.個體工商戶是否參加失業保險？
74.領取失業保險金需要履行繳費義務1年嗎？
75.獲得經濟補償金後仍然能領取失業保險金嗎？
76.生育保險待遇有哪些？
77.未婚生育不能享受生育保險待遇嗎？
78.醫療保險個人賬戶不能跨統籌地區轉移嗎？
79.試用期內也應該參加醫療保險嗎？
80.商業保險賠償與醫療保險待遇可兼得嗎？
81.退休職工不繳醫療保險費嗎？
82.破產企業退休人員的醫療保險如何保障？
83.個體工商戶也要參加工傷保險嗎？
84.工傷保險費是由企業全部繳納嗎？
85.拖欠勞動報酬，勞動者有特別救濟手段嗎？
86.因發放社會保險金糾紛屬於勞動爭議嗎？
87.仲裁申訴時效可以中斷嗎？
88.申請勞動爭議仲裁之前必須要經過調解程式嗎？
89.“一裁終局”等於一錘定音嗎？
90.“勞動爭議發生之日”該怎樣確定？
91.申請勞動爭議仲裁還受時效限制嗎？
92.生效的裁決書、調解書有錯誤，可以申請不予執行或撤銷嗎？
93.勞動爭議當事人為多人，仲裁裁決效力該如何確定？
94.在勞動爭議訴訟中還可以提出新的訴訟請求嗎？
95.對方不履行生效仲裁裁決，我可以向法院申請強制執行嗎？
附錄 中華人民共和國勞動法
