內容簡介
《心靈基因》叢書的目的在於探知人類自身規律，運用規律服務於自己。在我們懂得了人類心靈的基本規律之後，就可以運用規律，解除痛苦，讓人類走上健康快樂的發展道路。通過認識心靈基因，尋找痛苦的根源，通過修復錯誤基因，認識自己，就可以獲得再生。
編輯推薦
心靈基因的病變，導致伯痛苦與失敗進入一種無休止的循環。通過修復錯誤的基因，我們就可以獲得再生。 首先應該明確的是，每個人都是愛自己的，都想獲得期望中的利益，都想擺脫痛苦。明確這一點是為了讓人們明白並牢記：凡是讓自己痛苦的，都應該想方設法尋找解脫之法。如果一個決定不尋求解脫，那就不在我們討論的命題範圍之內了，也許應該求助於精神病醫生！
作者簡介
齊善鴻博士，男，1963年出生，南開大學國際商學院教授、博士生導師、副院長，兼任南開國際管理論壇秘書長、天津市長國際顧問論壇副秘書長等職業，任多家企業獨董事、首席顧問。近年來，主要著作有《中國新派管理：精神管理》、《新人力資源管理原理》、《管理學原理》、《經理手冊》等，主要研究領域集中在企業文化、戰略管理與精神管理、戰略人力資源管理等方面。
目錄
第一部 個人發展與工作，孰輕孰重？
你是否曾經抑或正在利用工作時間做利於上人發展的私事？
是否因此而失去了上級對你的信賴，並為此付出了巨大的機會成本？
那么，在工作時間裡，究竟是工作重要呢？還是個人發展的私事重要？
第二部 個么都管，有何好處？
你是否攬了太多本該由下屬做的事而整天忙碌不堪？
你的這種管風格給下屬帶來了什麼？
你的這種親歷為又給你本人帶來了什麼？
第三部 合作會淹沒自己嗎？
如今的社會，競爭真是無處不在！
個人在競爭中應突顯其獨特的競爭優勢！
合作只會在芸芸眾中淹沒自己！
可是，為什麼我堅持的“正確理念”卻不被認可呢？
第四部 誰還關心我前程？
誰不關心自己的前程？
誰不為自己取有利於個人發展的機會？
可是，為什麼組織安排卻常常令人大失所望？
第五部 服務領導就能升遷？
你是否認為領導決定了你個人升遷的發展前途？
你是否因此而想法設法滿足領導的非工作需求？
結果呢，領導真的對你滿足嗎？下屬又如何看你呢？
第六部 利用職權謀以私利值嗎？
你曾經或正在利用職權賺取灰色收入了嗎？
你懂得什麼叫“得不償失”嗎？
你思量過個人品格與自己前途的關係嗎？
第七部 小客戶也重要嗎？
企來的資源是有限的！人的精力也是有限的！
集中企業優勢資源，重點服務“大客戶”對企業才是最有利的！
可是現實為什麼不支持我的“正確”觀點呀？
第八部 做好分內之事，錯了嗎？
部門經理不應該關注本部門利益嗎？
為什麼上司和同事卻因此都怪罪於我？
究意該怎樣才能實現公司整體利益和部門利益的統一？
……
第九部 泄密獲利，值嗎？
第十部 企業到潤高於一切嗎？
書摘
小林若有所思地說：“可是，如果我把精力都獻給了工作，公司就一定會賞識我的努力，提供給我發展的機會嗎?”
“這就是我下面要說的問題了呀，”小爽喝了一口茶，繼續說道：“公司與個人的利益是緊密相連、密不可分的。既然員工為公司的發展盡了力，公司的目標得到實現，整體競爭力得到提升，公司在繼續發展壯大的過程中，勢必要為員工提供更高的職位，更廣闊的發展空間，這就是我們的機會啊。要想在機會的挑戰面前能夠長纓在手，就得拋開狹隘的‘利己’思想，要能多考慮公司的整體利益，整個公司都獲得了發展，我們個人的進步難道還不容易實現嗎?所以呀，平日工作時，為公司多想一點、多做一點，往往會收穫意外的驚喜呢。”
“以前，在咱們系裡，你可是數一數二的人物呀，無論是學習還是社團活動，你每一樣都做得那么好，我們都好佩服你的。所以，我覺得好多道理你肯定比我認識得深刻，就是角度不太一樣罷了。是嗎，林丫頭?”
突然間聽到大學時自己的暱稱，小林一時不知道自己該說什麼才好。對照自己的現在和過去，小林真是有點羞愧了，看來自己前一陣子的想法真的是太狹隘了，只考慮到在工作中滿足自己的需要，絲毫沒有在意公司的整體安排，結果自己也在與公司利益的對立中損害了自己的利益。
吃過晚飯，邁出“川外川”的大門，看著滿天的星斗，小林的心裡好像打開了一扇嶄新的窗。
[個人目標服從組織目標]
共同的目標是組織賴以存在和發展的基礎。如果組織中人人都一味強調個人目標而違背共同目標，那么，組織就如同一盤散沙，沒有凝聚力和向心力，最終導致組織的“精神分裂症”，組織目標的實現無從談起，個人目標也就失去了實現的基礎。
[企業形象依賴於每個員工的行為]
企業形象是企業最寶貴的無形資產，是社會公眾對一個企業的評價。良好的企業形象是企業高質量的社會資本，為企業獲取經營所需的經濟資本和人力資本提供有力的支撐。但企業形
象也是脆弱的，良好的企業形象有可能因為一個小的突發事件而一夜之間消失殆盡，嚴重的甚至危及企業的生存。
企業形象，是每一個員工行為的集合。因此，只有依靠企業所有員工的精心維護，企業形象才能不斷提升。
[道德風險與尋租]
利用委託人所賦予的職權，為了實現個人一己私利，甘冒道德風險乃至於生命風險向相關利益者進
……
