自發管理

自發管理,是一種高於人事管理的管理形式，團體成員由被管理狀態轉變到自我管理。

自發管理是進行人事管理的一種更高的層次，是團體成員由被管理狀態轉變到團體性的自我管理的狀態。
在這種狀態中團體成員具有共同的目標，且具有達成目標的強烈願望，全體成員並為著實現這個目標而共同努力；但當內部成員中出現與實現團體目標相違背的行為時，內部成員將會對這種行為採取不同程度的制止措施，並對當事人採取相應的懲罰措施，當事人必須遵守這種規則，否則將面臨被驅逐出團體的危險
主要套用方向：軍隊作戰人員管理 教育教學管理
研究意義：降低管理者的管理強度，提升管理效能，增強團隊功效。