機構職責
(一
(二)綜合管理全縣國家公務員和公務員隊伍建設工作。指導協調各級部門實施國家公務員制度。
(三)綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責專業技術從才規劃、培養工作；研究擬定全縣專業技術人員隊伍建設的政策規定並組織實施；組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家及其他有關專家的選拔工作；管理協調博士後工作站工作；負責留學回國人員的管理協調和有關科研啟動經費資助工作；歸口管理專業技術人員的職稱評審工作，完善專業技術職務聘任制度，建立專業技術資格制度，推行專業技術執業資格制度，並進行監督、指導和協調；指導和歸口人事考試工作；負責管理全縣專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我縣招聘專業技術骨幹人才工作。
(四)組織實施全縣目標管理崗位責任制工作；指導協調全縣國家行政獎勵表彰和懲戒工作，研究擬定行政獎勵制度並組織實施；審核以縣政府名義獎勵表彰的人員和以縣政府名義實施的獎勵表彰活動；承辦以縣人民政府名義任免工作人員的有關工作。
(五)負責全縣人才市場建設和人才資源規劃、開發工作；擬定全縣人才市場與人才流動發展規劃及政策規定，規範人才市場；負責管理範圍的企業經營管理人才的評價推薦工作；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出全縣急需應予保證的高校畢業生和中專畢業生指令性分配計畫；負責流動人員的人事檔案管理；承辦全縣特殊需要人員的選調及政策性安置工作；負責優秀人才的錄用工作；建立和完善人事爭議仲裁制度。
(六)負責全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作。研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的辦法並組織實施；指導企業人事制度改革工作。
(七)擬定全縣機關、事業單位工作人員的總體規劃，編制全縣機關、事業單位人員計畫、工資計畫；負責人事統計工作。
(八)制訂全縣軍隊轉業幹部安置和培訓計畫，並組織實施；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作。
(九)落實機關、事業單位工作人員的工資、福利制度和政策；會同有關部門完善機關、事業單位工作人員離休、退休政策的實施辦法，並組織實施。
(十)綜合管理全縣國家公務員、事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作；負責人事系統宣傳、調研和信息工作。
(十一)管理全縣引進國外智力工作和來臨工作的外國專家(包括經濟技術管理領域、教科文衛系統、“三資”企業、隨引進項目契約和重點建設工程來臨的外國專家)與香港、澳門特別行政區及台灣地區專家；管理機關和企事業單位人員出國(境)培訓工作；指導協調有關人事與人才方面的國際交流與合作。
(十二)承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。
主要領導
| 姓 名 | 性別 | 職 務 | 電 話 | 電子郵件 |
| 馬繼紅 | 男 | 局長、書記 | ||
| 胡金武 | 男 | 副局長 | ||
| 鮑 勇 | 男 | 副局長 | ||
| 文中初 | 男 | 副局長、副書記 | ||
| 張辛春 | 男 | 紀檢組長 | ||
| 廖 強 | 男 | 人才交流中心主任 |
地理位置
地址：朝陽東街72
