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臨時解僱
臨時解僱(Layoff)也可稱為暫時解僱，是指工作崗位暫時短缺，企業因此告訴雇員現在暫時沒有工作崗位可提供，但是在有可能的情況下，企業願意召回這些雇員。...
具備條件 實施程式 召回程式 解僱面談 實施技巧 -
員工培訓[10]
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進...
分類 培訓方法 作用 培訓誤區 原則 -
臨時天堂
《臨時天堂》，英文名Sawan Biang，又名《天意弄人》，為泰國第3電視台制播的泰國電視劇，改編泰國著名小說家的同名小說，提拉德·翁蓬班與安·通巴頌...
劇情簡介 分集劇情 演職員表 角色介紹 音樂原聲 -
臨時促銷員
臨時促銷員，顧名思義就是企業在銷售旺季或節假日為應付銷售高峰而臨時僱傭的促銷員，臨時促銷員的主要作用不是直接銷售，而是協助正式促銷員做些輔助工作。這幾年...
臨時促銷員作用 臨時促銷員招聘 臨時促銷員管理 -
員工手冊
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。“員工手冊”是企...
功能作用 內容大概 編寫原則 具體實例 -
知識型員工
“知識型員工”是美國學者彼得·德魯克提出的，指的是“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。”其實當時他指的是某個經理或執行經理。在今天，知識...
定義 特徵 特點 六項素質 激勵原則 -
臨時管理法
近年來，在美國和歐洲著名企業中發生的一系列企業高層人事變動引起了人們對臨時管理概念的注意。其中最著名的案例可能要屬蘋果電腦公司對施蒂夫·喬伯斯的任命了。...
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員工保留
員工保留是20世紀早期和中期的經濟的發展概念。到了21世紀知識經濟時代，核心人才已經成為企業發展快慢乃至興衰的重要影響因素。一名核心人才的流失，意味著至...
員工保留的內涵 員工保留四大法則 員工離職分析模型 核心員工保留模型 -
隱形員工
隱形員工是企業普遍存在但又疏於管理的一大漏區。這部分員工由於長期不被重視、賞識和提拔，心中積滿怨氣，因此躲在公司的某個犄角旮旯里“怨天怨地不怨己”，消極...
識別 形成原因分析 管理策略 -
員工晉升制度
員工晉升制度是為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉升、晉級工作流程...
制度總則 完善方法 理想制度 晉升程式 基本原則
