臆斷考核法

臆斷考核法的基點

臆斷考核法的基點在於上級領導和人力資源管理部門對員工的工作態度、工作負荷、工作繁簡程度、任務完成情況，日常就有比較充分的了解，而且他們掌握的考核尺度容易同一，能夠消除考核人群體之間的誤差。但是，它時常會帶有主觀隨意性，甚至會夾雜一些個人情感因素，影響到考核結果的公平、公正。