腰帶門事件詳情
事情起因：筆者是一件面板企業的客服，就是專門為小尺寸液晶顯示器（如手機、MP4、GPS等）做售後服務的。而屈辱的一幕就是發生這家世界五百強公司，專門為蘋果（apple）公司代工Ipod touch。作為普通的消費者，我們有時並不知道我們手中的產品是哪家公司生產的，一般我們的習慣性思維都是蘋果的產品都是蘋果公司生產的，耐克的鞋子都是耐克公司製造的。但事實並不是這樣的，我們所熟悉的國際知名品牌大都是由代工廠製造的，而代工領域台資企業向來是一家獨大。
那天像往常一樣，在這家公司做完不良品的復判後準備趕往其他公司處理不良品。按照這家公司的安檢規定：第一步，我首先取下身上所有的金屬物品，如鑰匙硬幣等放在一個專門的塑膠籃子裡。第二步，通過安全檢測門後站在一個特製的小木台子上等待保全手持金屬探測儀的檢測。第三步：雙手齊肩抬起，讓保全手持金屬探測儀做全身掃描。第四步，當金屬探測儀沒有報警，在保全允許的情況下你再取回自己的物品離開。
但是那天安檢程式發生了重大變化，在我站在小木台上準備接受保全的手動安檢時，保全突然說了一句讓我終生難忘的話：“把你的褲腰帶解下來？？？”我當時以為自己的耳朵出現了問題，沒有聽清楚。便又問了一句：不好意思，你剛才說什麼我沒有聽太清楚，麻煩可不可以再說一次？。那個胖保全又一字一句的提高嗓音說到：“把你的褲腰帶解下來。”當時我只感覺自己的頭翁的一下，感覺自己的大腦就像短暫的短路了幾秒鐘，稍事清醒後我膽戰心驚的看了看四周那幾個聊天的保全和這家公司來來往往的員工。我當時心想，不會吧光天化日朗朗乾坤，你想對我怎么樣。那個男保全似乎看出了我的驚恐，便一臉壞笑的對我說：“小姐，我們公司現在規定出廠人員必須解下褲腰帶才給手動安檢，如果你有什麼疑問的話你可以看看那邊的公司規定。”我滿臉狐疑的來到一張他們公司的內部行文旁，由於是第一次經歷這樣的場面，我真的是被雷倒了，我也不知道自己是怎么樣把那張被稱為內部行文的告示看完的。由於當時腦子裡是一片混亂，我已經記不太清楚那張告示的具體內容了，意思就是為了公司財物的安全，所有進出公司人員必須解下自己的褲腰帶才能進行下一步安檢。對於不服從規定的員工，按照公司規定嚴肅處理。看完規定，我仍以這樣的公司規定不合理有侮辱人格且自己過安檢門系統沒有報警為由拒絕解下自己的褲腰帶。此時，那位男保全也早就不耐煩了，撂下一句話：“無論系統有沒有報警，你要想出這個門就得解下你的褲腰帶，否則，你想走----沒門。’’
接下來便進入僵持階段，但是我死活還是不願意解下我的腰帶。雖然此時的我早已經淚流滿面，但對於我這個柔弱的小女子，沒有人會在乎我的眼淚，這家公司更不相信眼淚。我要求拿回我的手機打個電話，被保全嚴詞拒絕。（按照這家公司的規定，凡是進廠前所有的電子產品一律先交保衛處保管，對於私自帶入廠區的電子產品一律沒收）大約僵持了兩個小時左右，大約五點鐘員工開始陸續下班。和要求我的那樣，所有員工按照保全的要求解下了自己的褲帶。看著站在安檢台上褲子突然滑落的小妹妹，在別人的鬨笑聲中落荒而逃，雙眼飽含屈辱的淚水的我卻怎么也笑不出來。那天，我不知道自己最後是如何離開那家公司的，時至今日我仍不敢去在觸碰那段屈辱的回憶。回到公司後，我馬上遞交了辭職申請，老闆了解我的辭職原因後立刻給我調換了工作，改由另外一位男同事負責這家公司。但是每每想起自己被強迫解下褲腰帶的那一幕，我總是噩夢不斷，為了自己能從這段夢魘中走出來，最終我還是選擇了離職。
你也許會問，如此不合法的規定，難道一個泱泱大廠就沒有人站出來對公司的規定說不嗎？後來我聽說一位姓季的工程師就此事給集團公司的董事長黃建堂和這家公司的最高管理層湯庭傑副總（蘇州常熟廠）寫郵件，郵件還不知道最後有沒有寄到董事長那裡，那位姓季的朋友就被以莫須有的罪名被公司辭退了。因為這家公司向來不喜歡不聽話的員工，哪怕公司自己本身的行為極不合法。你也許會說，那為何那位季姓朋友不去勞動部門申請仲裁呢？如果你有這樣的想法，我實在不想打破你對這個世界的美好嚮往。就像這家公司的一位台乾說的那樣：“你要講法是嗎？OK，在中國法律的框架內，我可以找10000條開除你的理由。”在公司的高壓政策面前，99.9%的員工為了保住自己賴以養家餬口的工作選擇了逆來順受，選擇了做沉默的大多數。
你也許會問，這家公司是否對所有的員工一視同仁？用這句諺語來回答你再合適不過了，那就是刑不上大夫禮不下庶人。脫褲帶安檢只適用於大陸籍員工，台灣籍員工俗稱台乾不適用這項鬼定。有的台乾曾經建議公司因此申請金氏世界紀錄，萬人同時解下自己褲腰帶的金氏世界紀錄。在這家公司施行了這樣的規定後，這樣一句話在台乾中廣為流傳：她們解下下的不是褲腰帶，是尊嚴。而在廣大大陸籍員工中間流產的確是另外一個版本：我們提著的不是褲子，是尊嚴。看到這樣的場面，你很容易聯想起當年那家日資企業是如何懲罰中國勞工下跪的。如果說當年的那家日企還能為自己懲罰中國勞工找到一件遮羞布的話，那么這家台資企業似乎實在找不到制定針對所有員工的侮辱性政策的藉口。
如果您認為以上我所描述的一切簡直就是天方夜譚，大千世界朗朗乾坤，如此侮辱他人人格的事怎么可能在現代這個文明世界上演。但請您一定記住這是一家傳奇的公司，而且它還在用實際行動續寫著新的更大的傳奇。如果說您對我所描述的事實存疑的話，您不妨打聽一下您周圍是否有在這家公司工作過的員工，問問她是否經歷過我類似的噩夢。有人形象的說部分台資企業簡直是血汗工廠（把女人當男人用，把男人當畜生用），我想說的是這家公司不僅想榨乾你的血汗，它還要脫去你殘存的做人尊嚴。（這家公司已經跳過了那種壓榨初級階段了，直接把男人當畜生用）
為了自身的人身安全著想我不想說出這家公司的名字，但是良心驅使我不能這么做，請記住這家傳奇的公司吧-----達富電腦（常熟）有限公司。
附註
附註1：
發件人: CSMC MIS (CSMC)
傳送時間: 2008年12月10日 12:08
收件人: *CSMC GROUP
主題: 修訂《金屬檢測門作業管理辦法》
內容：
Dear all:
一、 修訂《金屬檢測門作業管理辦法》，內容如附屬檔案。
二、為確保金屬檢測門運作正常，通過金屬檢測門物檢秩序有條不紊，同仁下
班時隨身攜帶之金屬物品（手機、錢包、靜電環、靜電帶、識別卡、香菸
盒、發卡、手錶、硬幣、金銀飾品、腰帶等）取下放於物檢籃中，將頭巾、
工作帽、書等非金屬物品拿在手上。
三、本辦法自核准之日起正式執行。
四、規劃若有變更時，該辦法將及時修訂並執行。
五、未盡事宜請洽管理部（分機）。
★此核准行文已放入Outlook/公用資料夾/管理部相關規定/管理二部相關規定/總務/安衛/
文號：富管文字第20081207-01號
★管理部既往有關規章制度及公告亦可查閱Outlook/公用資料夾/管理部相關規定之相關行文
附註2：
傳送時間: 2008年12月11日 10:45
收件人:; CSMC MIS (CSMC); *CSMC GROUP; Jammey Tang
主題: 答覆: 過安檢門解腰帶事宜(For untie the waistband when off to work )
內容：
Dear ，
事由： 關於過安檢門解腰帶事宜
具體事件：
自昨日開始，過安檢門需要“解腰帶”，請相關部門研討此舉的可行性和合理性。
Detail:
Since yesterday, while we’re off to work & pass by safety alarm door, we are order to untie our waistband (belt), maybe some administrative department need do feasibility & rationality study.
補充說明：作為一名廣達的正式員工， 我們很榮幸在廣達工作，遵守工廠的一切合理規章制度，積極配合工作。但是請切實考慮到員工的利益和感受，我們很欣賞廣達的經營理念和廣達精神。
Additional notes：As employees in quanta company, we appreciate the opportunity to work here, following every reasonable & sensible rules.
We do really hope that Quanta should take worker’s feeling & legal right (humanity) into consideration.We appreciate the quanta Management Philosophy & spirit as below.
