能力薪酬體系

能力薪酬體系是指企業根據員工所具備的能力或是任職資格來確定其基本的薪酬水平，對人不對事，其中基於崗位的能力占了崗位薪酬總額的絕大部分；員工能力的高低和薪酬、晉升相掛鈎；其設計的假設前提是能力高的一定取得高的績效，使員工能夠認識到高能力會取得高績效；薪酬隨著能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者關注的是員工能力價值的增值。
這裡的能力不是一般意義上的能力，而是能夠預測的優秀績效的特定能力組合。而能力薪酬體系也是建立在比技能薪酬體系更為廣泛的知識、技能、自我認知、人格特徵、動機等綜合因素基礎上薪酬上的基礎薪酬體系。