編輯推薦
企業挑選人才，肯定是要考慮學歷的，因為它決定了公司整體的知識結構和素質水平，但這並不是唯一的參考標準。企業招聘時，按照優先順序分別會考慮：是否適合企業文化、個人品行、能力和學歷。顯然學歷因素只占了四分之一，並且排於能力之後。
一個職位的薪資高低起初可能和學歷有關，但隨著工作經驗的增長、個人能力的提升，學歷反而被放到次要的位置。此時決定你職業命運和薪資多寡的是你的工作經驗與工作能力。
編者墨墨之所以要編寫這本《能力勝過學歷》，主要是想通過多個角度來說明能力對於一個人的重要性。相信讀了這本《能力勝過學歷0》，一定會給讀者以啟示！
內容簡介
學歷僅能說明一個人具有某一學習經歷或者說具有某一專業系統知識的可能性，它並不能完全代表一個人在具體崗位上的能力。很多人憑借耀眼的學歷得到了一份好的工作，但是卻在工作能力上止步不前，最終難逃失業的命運。
編者墨墨之所以要編寫這本《能力勝過學歷》，主要是想通過多個角度來說明能力對於一個人的重要性。相信讀了這本《能力勝過學歷0》，一定會給讀者以啟示！
目錄
第一章 別太把學歷當回事兒
除了你，沒人會在意你的學歷
失去了能力，學歷只是一張白紙
高學歷不一定有高收入
高學歷的人，智商不一定高
有了高學歷，並不一定能進世界500強
看學歷不能不看含金量
經典故事
第二章 跳出“書呆子”的思維格局
你是“書呆子”嗎
福特名產：沒有知識的技術
從應試教育的缺陷，看“能力比學歷更重要”
拋開學歷“迷咒”，才能擁抱現實人生
過於看重“第一學歷”是思想滯後
高學歷者不一定有能力
保持開放的思維
少些空想和空談，多制訂切實可行的計畫
勇敢亮出自己的態度與傾向
不僅要占有知識，還要為我所用
經典故事
第三章 Sony不等式：人才不等於職位
真正的人才敢於承擔
誰能解決問題誰就是人才
人才是指有潛在能力的人
真正的人才是看得見別人才華的人
真正的人才須具備健康的心理
人才敢於和比自己出色的人合作
真正的人才並不是考出來的
善於用發展的眼光熱愛工作和生活
在任何環境裡都要進行自我調節
經典故事
第四章 將?識作為能力的“靠山”
將知識轉化為巨大的能量
將學習的知識變成職業能力
積累知識是將其變成能力的前提
有了知識，才能學會思考
考慮問題時的換位思考能力
具備強於他人的總結能力
具備超強的自我安慰能力
充足的知識能增強人的適應能力
良好的心理承受能力是成功的關鍵
經典故事
第五章 學歷代表過去，學習力主導將來
成功在於努力，而非吃老本
學習力就是競爭力
學習比學歷更重要
誰都需要終身學習
向?人學習更重要
行萬里路，向自身的閱歷學習
“讀書破萬卷”
不迷信所謂的“大師”
經典故事
第六章 幫你定鼎職場的8種能力
No．1創新能力
No．2自控能力
No．3適應能力
No．4溝通能力
No．5判斷能力
No．6抗挫能力
No．7表達能力
No．8堅持能力
經典故事
