肇慶市社會保險基金管理局

主要負責組織指導全市社會保險經辦機構開展社會保險基金的籌集、支付、管理、運營事務，組織實施社會保險的基礎性、技術性、事務性和服務性工作。 市社保基金管理局主要負責組織指導全市社會保險經辦機構開展社會保險基金的籌集、支付、管理、運營事務，組織實施社會保險的基礎性、技術性、事務性和服務性工作。 在我市社會保險事業蒸蒸日上的同時，我市社會保險隊伍不斷壯大，人員素質不斷提高，業務信息管理系統不斷健全，從而為建立統一、規範、完善的社會保障體系打下了堅實的基礎。

肇慶市社會保險基金管理局的前身是肇慶市社會保險管理局，2001年市級機構改革後，將原有的行政管理職能劃歸新組建的肇慶市勞動和社會保障局（現為肇慶市人力資源和社會保障局），並設立肇慶市社會保險基金管理局，為副處級事業單位，直屬市勞動和社會保障局（現為肇慶市人力資源和社會保障局）管理。主要負責組織指導全市社會保險經辦機構開展社會保險基金的籌集、支付、管理、運營事務，組織實施社會保險的基礎性、技術性、事務性和服務性工作。
二十多年來，我市社會保險事業不斷發展，社會保險的各項改革取得了重大的突破。一是建立了全市統一的社會保險管理體制，加強了政府對社會保險工作的直接領導；二是擴大了社會保險覆蓋面，參保對象由國有企業和部分集體企業職工發展到城鎮所有工薪人員，並向全體勞動者延伸；三是建立起具有一定抗風險能力的社會養老、工傷、生育、失業、醫療等項保險基金和社會保險待遇隨經濟發展而相應提高的調整機制，發揮了社會保險的調劑保障功能；四是實現了社會保險運作方式的根本轉變，實行社會統籌與個人帳戶相結合，使勞動者的權利和義務相統一，減輕了國家和單位的負擔；五是強化了社會保險的強制性和嚴肅性，使社會保險運作由行政干預變為依法依規辦事；六是目前，一個以養老保險為核心，包括失業保險、醫療保險、工傷保險和女職工生育保險在內的全市統一管理的社會保險體系已在我市基本建立起來。從2004年1月1日起,全市社會保險實行市級統籌 ，各縣（市、區）社保基金管理局接受同級政府和市社保基金管理局雙重管理。市社保基金管理局主要負責組織指導全市社會保險經辦機構開展社會保險基金的籌集、支付、管理、運營事務，組織實施社會保險的基礎性、技術性、事務性和服務性工作。截至2011年12月底止，全市參加社會保險的單位共25013戶，參保職工共621896人 ；其中市直參保單位有4266戶，參保人數為179656人；全市企業享受社會養老保險待遇的退休人員有93893人,其中市直為26006人。我市各項社會保險待遇支付率繼續保持100%，有效地保障了離退休人員基本生活，為促進我市經濟發展以及社會大局的穩定發揮了積極的、不可替代的作用。
在我市社會保險事業蒸蒸日上的同時，我市社會保險隊伍不斷壯大，人員素質不斷提高，業務信息管理系統不斷健全，從而為建立統一、規範、完善的社會保障體系打下了堅實的基礎。一是進一步完善了各項規章制度，實行制度化、規範化管理；二是科學制定了職位說明書，做到人人有事乾、事事有人管，並進一步落實崗位責任制，做到獎罰分明，從而充分調動起全體工作人員幹事創業的積極性；三是“實行兩公開一監督”和掛牌上崗制度，使全社會和廣大幹部職工了解社會保險機構的性質、地位和作用，了解社會保險的辦事程式及有關規定，從而增加了社會保險透明度；四是設立諮詢服務視窗，方便民眾辦事；五是繼續抓好文明服務工作，樹立社會保險新形象；六是推行社會服務承諾制，提高社保服務水平。
市社保基金管理局在抓好社會保險擴面征繳工作的同時，切實抓好社會保險機關作風建設，不斷提高服務質量，努力提高社會保險隊伍的思想素質、職業道德修養和法制意識，形成了“文明服務、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務民眾、奉獻社會”的良好風尚,精神文明建設工作取得了較大成績：從2002起，連續多年被市委、市府授予肇慶市“文明單位”稱號 ；2003年11月，被國家勞動保障部社保管理中心選為全國社保系統“先進單位、先進個人”巡迴報告團成員單位，參加全國巡迴演講；同年12月，又被省委、省政府授予“廣東省文明視窗單位”稱號 ；2004年4月，被肇慶市委、市府授予“肇慶市文明視窗單位”稱號；在2003至2004年市直機關作風考評工作中，市社保基金管理局榮獲了執法與視窗服務先進單位第二名，受到市委、市政府的表彰獎勵 ；在2005的市直機關作風測評活動中，市社保局在市直45個“執法、視窗單位”中綜合得分位列第三，榮獲“優秀單位”稱號；2007年，被省人事廳、省勞動保障廳授予全省社保業務建設“旭日工程”先進單位稱號；2010年，再次被市委市政府授予“肇慶市文明單位”稱號。