職能一體化

職能（Competen competen competen

職能（Competency）是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的僑務、職權、作用等內容。
職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。
分為以下幾種：
1. 核心職能(Core competency)
可以讓公司產生創新的產品與延伸市場占有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀。
2. 專業職能(Functional Competency)
指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。
3. 管理職能(Managerial Competency)
是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。
4. 一般職能(General Competency)
企業里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。
而在104教育網的職務進修專區所提及的工作職能，主要是探討各類職務所需要的「核心職能」（Core competency）。期望能夠藉由不同的面向提供更多元的參考，幫助還在找方向的網友檢視自己並了解勝任每個職務都有其獨特的「核心職能」要求，進一步找到自己能夠充分發揮的領域，做個快樂工作人
一體化
1.一體化是指多個原來相互獨立的主權實體通過某種方式逐步結合成為一個單一實體的過程。一體化過程既涉及國家間經濟，也涉及政治、法律和文化，或整個社會的融合，是政治、經濟、法律、社會、文化的一種全面互動過程。由於它涉及的主權實體間的相互融合，並最終成為一個在世界上具有主體資格的單一實體，因而它不同於一般意義上的國家間合作，涉及的也不僅僅是一般的國家間政治或經濟關係。
一體化的基本特徵在於自願性、平等性和主權讓渡性，其核心是國家主權的讓渡是一個長期的、漸進的過程，在這一過程中制度化和法律化就成為實現一體化的基本前提和保障。
當今世界上一體化程度比較高的地方包括歐盟、北美自由貿易區和東南亞國家聯盟。
2.一體化integration 亦稱綜合化。其性質就是創發的進化論者們所說的“emergent whole”或者是“integrated who-le”（通過部分的結合所出現的全部新的性質）。又稱為種群一體化和群落一體化等。這一名詞，現在克列門茨（F.E.Clements）等生態學家是經常使用的。在經濟類文章的套用寫作中，一體化常被提及。