案例
職場積溫馬茹從一所名牌大學畢業後，進入一家大型民營企業的企劃部工作。初進職場的馬茹工作很有激情，經常主動加班，為了工作，她簡直達到了廢寢忘食的地步，一心想做出成績。在馬茹的努力下，公司成功地策劃了兩個活動，給公司帶來了一定的社會效益，樹立了良好的企業形象。因為業績出色，公司給馬茹發了兩萬元的獎金，並且提前轉正，同事們都對她刮目相看。馬茹很是自豪和得意。取得一定成績後，馬茹見自己轉正了，工作態度開始發生改變，工作不再像以前那么賣力。一些本職工作，馬茹喜歡推給試用期的新人來做。結果，他們對馬茹的印象很不好。與馬茹同時進入這家公司的還有個叫陳卓的女孩。她一直沒幹出什麼大成績，但卻從來都很敬業，試用期過後，工作依然很積極。她和同事的關係也非常好。試用期的員工在工作上遇到麻煩的時候，陳卓還常常主動給予幫助。
一年後，企劃部主管被調到剛成立的分公司當經理，馬茹以為憑藉自己出色的工作能力，部門主管這個空缺“理所當然”地由自己來填補，但是，萬萬沒有想到的是：老總居然把陳卓提拔為企劃部主管。老總在公司員工例會上宣布這個任命後，馬茹非常不服氣，一怒之下寫了辭職報告，直接遞給老總，她覺得自己是千里馬，而老總不是伯樂，她得另覓好去處。
業內點評
植物開花結果取決於‘積溫’，也就是‘積累的溫度總和’，是作物生長發育階段內逐日平均氣溫的總和。不同的植物需要不同的‘積溫’，積溫達到了這種植物的要求，它就會開花、結果。同樣的道理，職場中人要‘開花結果’，也是需要‘積溫’。雖然馬茹在試用期內工作非常有衝勁，取得了讓大家眼前一亮的好成績，也讓自己‘火’了一把，但是沒有持之以恆，很快就在工作上、在人際關係上‘降溫’了，使得以前‘火熱’的她‘涼’了下來。陳卓雖然當初沒有她工作成績好，但是她工作一直非常踏實，待人也非常謙和，也很熱心，於是，每天給自己加溫一點點，天長日久，當溫度積攢到一定程度，她自然就在職場上‘開花結果’了。
