概述
職場撒嬌職場撒嬌，數據顯示，四成職場人最能接受的同事撒嬌方式是先讚揚，後求你辦事；三成人能接受示弱式撒嬌；而糾纏式的撒嬌方式則讓職場人士吃不消，當女性示弱或者裝無辜時，特別容易激起男性的保護欲，受訪女性也認為，示弱是一種以退為進的方法，可以迴避矛盾、解決問題，不過也有男士認為，凡事總得有個度，過分示弱，就有“恃寵而驕”的嫌疑。
具體表現
臨近下班，辦公室突然傳來女同事的撒嬌聲：“帥哥，我知道你是世界上最好的男人了，麻煩幫我關下電腦吧！朋友已經到樓下等我了。”面對如此高規格的美譽以及溫柔的語調，哪位男同事能忍心說不？
一家雜誌社編輯表示：“我們雜誌社的實習生，一會兒誇我女兒長得漂亮，一會兒誇我的衣服穿得有品位，雖然明知她會找我幫忙改稿子，但是我還是很樂意。”
“腰閃了，能幫我換下加濕器里的水嗎？回頭請帥哥吃飯”、“哎呀，又要麻煩你了”……面對女同事這樣撒嬌，男同事們只要心情不錯，想必都能有求必應。
一位銷售經理說上月和一家公司溝通合作時，對方一名女性在場面陷入僵局時，突然示弱“已經沒有利潤了，您吃肉，也讓我們喝點肉湯嘛”，緊張的場面馬上變得輕鬆起來。
“你說陪我去醫院的，那個主任不是你同學么？”“我幫你打過電話了，最近家裡事情特別多，走不開啊！”“就今天嘛，我都等了你好幾天了。”
主要類型
“公主”式撒嬌
實用指數：★
“公主”們一般不是自小在家裡寵著、倍加呵護，就是自恃美貌、自我膨脹。她們把獲得別人的幫助視作理所當然。她們認為“與眾不同”是自己的一種特權。因為自己出身好，因為自己長得漂亮，因為自己聲音好聽，大家就應該順著她、寵著她、圍著她轉。
職場專家指出，偶爾甜美一笑，讓同事幫自己做些力所不能及的事情並非不可以，但如果“公主”們把“幫助”異化成了“差遣”，恐怕就要物極必反了。
糾纏式撒嬌
職場撒嬌實用指數：★★
所謂“過猶不及”，撒嬌也是如此。一次兩次還行，但次數多了，就會讓人產生反感或誤會。職場專家建議，撒嬌請適可而止，切莫糾纏。糾纏得有個度，掌握好頻率、節奏、輕重緩急。畢竟，你是求人幫助，總要站在別人的角度上為別人想想。
職場專家指出：實際上，面對糾纏式撒嬌，職場女性也很吃不消：“糾纏得有個度，糾纏過甚、一刻不停，恐怕就會激起對方的怨氣，讓對方一想到你便覺得背脊發涼，要想方設法擺脫你。”
示弱式撒嬌
實用指數：★★★
必須承認，當女性示弱或者裝無辜時，特別容易激起男性的保護欲。不過，也有例外的時候，比如遇到男同事心情不好或者涉及原則性問題的時候，女性的示弱可能就會失效了。而如果女性本來就是御姐型或者身份地位都高於男性，突然的示弱也會讓男性受不了。
職場專家指出，示弱是一種以退為進的方法，很多情況下可以迴避矛盾、解決問題。所以，在職場上女性可以利用一些先天優勢，化解很多矛盾。但也要注意表達時的方式、語氣等是否運用得當，以及場合是否合適等。
讚揚式撒嬌
實用指數：★★★★
所謂伸手不打笑臉人，先夸一下對方，這對於下面進一步的“求援”肯定是有幫助的。但是如果是不合實際的誇讚，卻會變成獻媚與拍馬屁，同樣會引發反感。所以，誇讚也需要講實事求是，如果眼前的同事不好夸，不如夸一下他的家人或是小孩，這會顯得更加自然得體。
溫馨建議
職場撒嬌1、撒嬌前要懂得察言觀色，避免選錯時機，反惹人煩躁。
2、撒嬌要找對人物，在類似於老闆這樣的大人物面前還是表現得嚴謹一些為妙。
3、撒嬌要講求低調，切忌在眾人面前大肆向同事撒嬌，以免給同事帶來尷尬。
4、撒嬌要注意舉止，切忌在動作上表現得過分親密。
