隱憂
職場南郭中國電子商務進入高速發展期的同時，也吸引越來越多想來分食一杯羹的人。然而，緊隨不斷壯大的市場就是人才難覓的困境。
“鋪天蓋地的‘人才匱乏’、‘人才大戰’等字眼，已經讓許多所謂‘業內人’迷失了自我。他們因為身處在這個行業就挺直了腰桿，以為有了一年的工作經驗就是‘資深’。”
“現在，最大問題是，高價吸引來了很多‘人’，但他們卻都不那么‘才’。”當今“人才大戰”背後，越來越多“南郭先生”預示的是一場更可怕的人才“泡沫”隱憂。
反比性
不少B2C從業者的薪酬至少溢價了3成，有些地方甚至溢價了8成。然而，與水漲船高的薪酬不成正比的卻是人才的技能水平。
出現原因
對於絕大多數電商公司而言，傳統的網路招聘渠道雖有海量的簡歷，但很難幫助他們找到符合崗位需求的人才，更多是通過獵頭推薦。無論是自己還是依靠第三方的搜尋，主要的方式都不外乎“挖角”。而眾所周知，實現這種方式的最有效手段必然就是“高價”。
跳槽的結果一定是薪水與職位的水漲船高。試問，現在的年輕人有多少能夠因為諸如“職業理想”的原因而去抵禦高薪的誘惑？但這無可厚非，不是“浮躁”這樣冠冕堂皇的理由可以搪塞的，追求高薪更多的是來自現實的壓力。
一方面，火爆的市場推動著許多人跟著薪酬走，哪裡薪酬高就往哪裡去；另一方面，流動率高的人群往往是相對比較年輕的人，他們對自我的期望值很高，不容易接受挫折，於是一有機會便會流動。這種行業和職位的不確定性讓當今的人才往往在還未形成足夠的經驗之時就產生了變動。
對自身的危害
頻繁的跳槽造成本來可能是一位“璞玉”的人面對幾個月就要適應新環境的狀況，由於不停地處於適應與熟悉期，根本無法靜下心來，積累自己的實力。
這種情形造成了那些很有潛力的人，也會因當前浮躁的市場環境無法扎紮實實地完成積累。在職業生涯的長跑中，他們顯然不能靠一兩年內謀個高薪便解決問題。可惜真正認識到這點的人不多。
從員工的角度來看，如果頻繁地更換東家，一直進不了公司的核心管理層，那么這種轉換的成本就很高。“可以肯定的是，這三年內大家的流動率肯定會很高，而一旦企業成熟之後，管理層就會著重建立自己的團隊，不會再像現在那樣去外面挖。”
