類型
“職場剩男剩女”一般有兩種類型：
一類是“白紙一張”，即畢業至今一直未有工作經歷的。這類人或因為當初準備考研或出國推遲了就業時間，或因為畢業院校、專業、學歷等方面的競爭力較弱，在一輪又一輪的招聘會中落敗；
另外一類屬於“漂一族”，他們在履歷表上寫有一份甚至幾份短暫的工作經歷，這期間他們不是被老闆炒了，就是自己炒了老闆。
原因
自身原因
不少大學生畢業時忙於考研、考公務員、準備出國考試等，一旦考試失敗，就錯過了就業的最佳時期；還有的大學生因為對工作崗位的不正確認識，頻繁離職跳槽導致就業再待業；還有一部分畢業生由於院校、專業、證書等方面競爭力較弱，成為“過期就者”，不得不與下一屆的應屆生同台競爭。
用人單位原因
用人單位對這種人的待業經歷十分挑剔。用人單位對於用人，相對這類人群他們還是比較喜歡招聘應屆畢業生。因為往屆學生畢業久了還沒落實工作，會讓用人單位感到心理上不大願意接受。總會考慮這些學生是自身性格存在缺陷，還是工作能力不行。
對“剩男剩女”的百變挑剔也增加了這部分人的求職阻力。根據多份勞動部門的統計數據看，一個人失業時間越長，再就業的難度越大。相比那些從未就業的往屆生，跳槽“經歷”過於豐富的往屆生，更讓用人單位疑心重重、招聘慎之又慎。
支招
首先，端正心態。敢於正面當前的狀況，對自己作出一個正確的評價，自己的優勢在哪裡?自己有什麼專長?合適的人在合適的崗位上工作才是人才?
其次，完全的準備必不可少。認真的準備自己簡歷，凸顯自己的優點。面試侃侃而談展現自己的職業素養。這些事前準備相當重要，只有萬事具備，才有“只欠東風”的爆發時機。
再次，切忌虎頭蛇尾的工作。珍惜每一次工作的機會，用心的對待每一份工作，即使是端茶、倒水、打掃這樣的小事兒也要去用心去做。把每一次都當做成長和積累工作經驗的機會，懂得積少成多的道理。“憤青們”萬萬不可一時衝動就給老闆上“炒魷魚”的菜。對於工作的選擇要利弊分析，不要高估自己的能力，也不應萎靡的低估自己身價。
最後，也是最重要的一點，記得用行動說話。
