簡介
所謂聯責計酬，就是根據內部財務指標的完成結果，對比責任指標和責任預算，檢查責任指標完成情況，評價責任業績的優劣。聯責計酬是根據業績考評的結果和事前制訂的責利制度，計算分配報酬，進行物質獎勵或處罰。它是調動組織內部各方面的積極性，完善內部財務管理制度的重要措施。形式
《中國農業銀行關於印發農村信用合作社經營責任制的通知》當中規定了聯責計酬的幾種形式：1.與獎金掛鈎的形式。
以考核得分為依據，並應在百分線上下規定一個調整系數(以5％左右為宜)，得滿分的，按免稅獎金額或上年實發獎金平均計發獎金，超指標加分的，要先減去規定的調整係數再按應加分值同比例計獎，完不成指標要減分的，亦應先加上規定的調整係數後再按應減分值同比例扣獎。所得獎金 (包括加獎、獎金稅)在信用社獎勵基金、勞動分紅基金和專項獎金能承受的範圍內，上不封頂，扣獎不保底。2.與工資掛鈎的形式。
按各地區有關部門制定的辦法計酬。3.與工資獎金捆浮的形式。
工資獎金所得＝(基數工資＋免稅獎金)×經營責任制考核得分
100
4.承包風險抵押金形式。
信用社從承包之日起，主任和職工每月緩發一定比例的工資轉入暫收款項作為風險押金，按經營責任制的考核得分予以返還和抵賠。緩發工資返還額＝
緩發工資總額×經營責任制考核得分
100
(1)
流動資產周轉率＝
(進成本獎金＋可提留利獎金)×經營責任製得分 X 利稅完成率
100
利稅完成率超過100％時計算，不達100％時，不能得留利獎金。
(2)
虧損包乾獎金所得＝
(進成本獎金＋減虧金額×30％)×經營責任制考核得分 X 虧損包幹完成率
100
虧損包幹完成率＝
核定虧損額 X 100%
實際虧損額
虧損包幹完成率超過100％時按100％計算。
(3)
減虧承包獎金所得＝
(減虧金額×30％＋進成本獎金)×經營責任制考核得分 X 減虧完成率
100
超虧承包者扣發工資=超虧率×年工資總額×30％
超虧率＝
實際減虧額-核定減虧額 X 100%
核定減虧額
減(超)虧率最高計算為100％
各地可在以上四種職責計酬形式外，因地制宜的採用其他各種有利於調動職工經營積極性的形式。為便於考核和比較，在一個縣(市)轄內，對盈餘社的聯責計酬形式應儘可能一致。
