考評激勵法作用
具有以下幾方面的作用:(1)目標導向功能。由於考評標準的約束力,迫使或誘導人們的行為向某一方向發展。如銷售定額、利潤指標考評標準,能迫使業務部門與業務人員完成指標;
(2)反饋調節作用。
(3)強化作用。為了讓考評激勵發揮最大的作用,在考評過程中必須注意制定科學的考評標準,設定正確的考評方法。
考評激勵法作用具有以下幾方面的作用:(1)目標導向功能。 由於考評標準的約束力,迫使或誘導人們的行為向某一方向發展。 如銷售定額、利潤指標考評標準,能迫使業務部門與業務人員完成指標;(2)反饋調節作用。
績效考評,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程式,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式績效考評,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程式,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件領導效能考評就是透過領導活動的效果對領導能力的考查與測評。 所謂考查,可以理解為考查標準,查以實際,即將領導工作的理想標準與其實際上的工作狀況相對照。考...
定義 作用 意義 內容 原則預算考評的含義:預算考評是對企業內部各級責任部門或責任中心預算執行結果進行的考核和評價,是管理者對執行者實行的一種有效的激勵和約束形式。預算考評具有兩層...
作用 過程 承上啟下 與薪酬的關聯公共衛生項目支出績效考評暫行辦法第一條 各級衛生行政部門統一組織本級公共衛生項目支出績效考評工作。 第二十條
中華人民共和國衛生部 第一章 總 則 第二章 績效考評內容與方法 第三章 績效考評指標目標考評是目標管理的重要環節,其基本目的是檢驗目標成果、考核管理績效、改進領導工作和促進下級向更高的目標奮鬥。目標考評是目標管理最後一個環節,既是上一輪...
目標項目達成度 進度的均衡性 協作情況 考評方法 考評實施在現代企業管理中,提高員工的士氣,激發員工的戰鬥力,激勵是最好的催化劑。許多國內外的著名企業能夠在市場化的大風大浪中永駐潮頭,一個極為重要的因素就是懂得...
內容提要 目錄績效考評控制是指企業通過考核評價的形式規範企業各級管理者及員工的經濟目標和經濟行為。它強調的是控制目標而不是控制過程,只要各級管理目標實現,則企業戰略目...
績效考評控制的過程 績效考評控制的方法 績效考評控制的意義績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。依據組織的戰略,就可制訂個人或群體的工作行為和工作成果標準,標準儘管...
標準組成 目的 分類 特徵 總原則