社團簡介：
本協會通過為在校大學生及畢業生提供多種形式的考研與就業方面的服務，發揚“學習、交流、鍛鍊團隊”的精神，通過信息、資源的交流，以最大限度的實現資源共享，全力培養高素質人才（一方面是能夠順利考取碩士研究生，另一方面是培養能夠更好就業的專業人才），自2009年5月4日成立以來，一直以務實為理念，實實在在為會員辦實事。
協會宗旨
發揚團隊精神，信息交流，資源共享
協會理念
以務實為理念
協會會標
考研與就業協會會標協會logo（標誌）說明
相互連著的逗號（像外衝出的箭）組成一個團結強勢的團隊，也可理解為手拉手的人，預示著團結，展現出協會注重團隊建設，發揚團隊精神的旨。
同時也映射出 “只有逗號沒有句號，除了奮鬥別無選擇”的學院精神，說明我們協會是和學校的命運發展息息相關。
圖形的中間是一頂碩士帽下面藍色流蘇的後面是學士帽應有的黑色流蘇，與圖像進行了完美的結合，使標誌更形象的表達出了協會的目標： 一方面是培養出能夠順利考取碩士研究生，另一方面是培養能夠更好就業的專業人才。
標誌的設計在用色上運用紅色，黃色，藍色，綠色，代表著熱烈，激情與奮進的精神同時也不乏協會務實的理念，以及和平與希望的感覺，明亮的顏色更突出了新一代年輕人的活力，還突出了協會的活力。其中最上方的紅色還寓意於會員將來可以向博士進軍的更高目標。整個標誌在視覺上達到了與觀者心靈上的共鳴。
標誌下方是協會的中文和英文全稱，對於展現協會更是一目了然。
協會章程
黃淮學院考研與就業協會章程
第一章 總則
第一條 黃淮學院考研與就業協會章程簡介
黃淮學院考研與就業協會是校團委和信息工程系的領導下，由廣大熱衷考研及希望綜合素質全面發展並為將來實現理想就業的同學在共同的興趣、愛好、志向和責任感的基礎上組成的專門學習知識、鍛鍊技能、傳播理念、交流文化的並以考研和就業為核心在理論研究型學生社團組織。
第二條 社團是根據社團創辦程式在學校登記註冊的具有固定章程的學生團體，在全面提高學生素質、活躍校園文化生活等方面發揮重要作用。為強我社管理，深化社團育人功能，促進社團的健康發展，依據黃淮學院相關規章制度，制定本章程。
第三條 社團堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持四項基本原則，嚴格遵守國家法律法規和學校規章制度及有關規定，不危害國家的統一安全和民族的安定團結，不影響學校正常的教學科研秩序與安定和諧的校園氛圍，保證秩序的活動原則，完善自我管理，確保健康發展。全體社團成員必須遵守本守則，按照本守則規定嚴格要求自己。
第四條 協會宗旨及理念
（一）宗旨 注重團隊精神
本著使成員成為能能自主思考、自主管理、自主創新的新一代，具有創新意識的大學生為目的，發揚“學習、交流、鍛鍊團隊”的精神，遵循“立足本系（院），走向社會”的辦會方針和原則，通過實現資源共享與信息交流的途徑，全力培養高素質人才（一方面是能夠順利考取全國碩士研究生，另一方面是培養能更好就業的專業人才）。
（二）協會理念 以務實為理念，實實在在為會員辦實事。
1.我們信任並尊重每一個人，以熱情程度為衡量工作的標準。
2.我們堅定地以年青、自信、高效從事學習和工作。
3.我們通過團隊協作來實現共同目標。
4.我們鼓勵自信與創新。
（三）協會口號
這裡是成就理想的搖籃!
(四)協會會歌
許美靜《陽光總在風雨後>>
（五）協會會訓
團隊、自信、拼搏、創新
第二章 組織機構
第五條 社團會員大會由會員組成，會員大會是社團的最高權力機構，依照本章程規定行使職權。
第六條 會員大會行使下列職權：
（一）選舉和更換社團負責人
（二）審議批准社團負責人的工作報告
（三）對社團變更、註銷等事項作出決定
（四）修改社團章程
（五）監督社團財務活動
第七條 社團實行主席團負責制，主席團由協會會長、副會長（理事長）以及各分會會長、副會長組成。
考研與就業協會組織機構的設定情況和會長、各部門職能概況
（一）會長（1名）：主持協會日常工作，決定有關重大事項，負責協會全局工作的決策。擁有對人事幹部的最終決定權。
（二）副會長（2名）協助會長處理事宜，會長不在時，暫時代理會長。
1、日常管理：調動協會中各個成員，協助會長開展工作。2、對外交流：①指導並參與外聯部工作；②指導並參與創業就業指導部工作3、對內活動：①指導宣傳部工作；②指導策劃部工作
（三）理事長（1名）：執行會長及主席團一切決策，並傳達之各分會及各部門。
（四）考研分會會長（1名）：負責考研方面一切事項。
考研分會副會長（2名）：協助分會長，具體負責考研方面各項事務，分會長不在時，暫時代理分會長。
（五）就業分會會長（1名）：負責就業創業方面一切事項。
就業分會副會長（2名）：協助分會長，具體負責就業方面各項事務，分會長不在時，暫時代理分會長。
（六）就業指導部部長（1名）：負責協會的創業就業指導、信息搜尋和協會成員的內部學習,並負責有關方面的講座。
副部長（2名）：1、講座聯絡：配合招生與就業指導處開展就業指導工作，舉辦創業、就業、公務員等方面的講座。
2、組織學習：組織協會成員理論學習就業相關知識。
3、信息蒐集：協同外聯部及網路信息部負責獲取各種創業就業信息，並負責發布。
（七）考研指導部部長（1名）：負責協會的考研指導、信息蒐集和協會會員的內部學習，並負責有關方面的講座論壇。
副部長（2名）：
（一）蒐集最新考研動向信息以及高校考研歷年專業試題，整合優勢資源。
（二）立足黃淮學院，增強協會在黃淮學院的影響力和號召力。開展考研學習講座和提高能力追求創新的實踐活動。延伸擴展到其他院系。以一套切實可行的院系切入方案，與其他院系社團組織建立聯繫，宣傳我協會的理念、方針、政策。並與其交流與合作，從而達到共同學習、共同進步的目的！
（八）辦公室 ：辦公室主任（1名）：負責協會日常內部事務的管理。
秘書長（1名）:輔助會長及辦公室主任日常工作。
辦公室副主任：（2名）
1、文檔管理：起草和審核各類檔案並負責各種資料、檔案的收集，分類存檔；並定期公布協會工作進程，收集幹部和同學的意見和建議。
2、會議管理：負責組織召開協會會議，並作會議記錄和幹部考勤記錄，以備於學期考核工作。
3、會員管理：做好會員的年度註冊工作，協同網路部做好協會成員的網上考核,以備於會員學期考核。
4、財務管理：負責辦理活動費用報銷。
（九）組織部：部長（1名）：負責協會日常組織。負責主席團的召開,負責審核協會活動,策劃、總結的蒐集,負責對協會的活動進行調查研究,負責對協會各部門的考核。
副部長（2名）：1、策劃大學生創業推廣協會具體活動內容、方式，並負責組織、接收和初步審核會員們的創業方式方案等。
2、任何活動與講座開展時，組織部接受辦公室關於流程工作安排，與創業部合作，分別派幹事負責後勤工作、秩序維持、現場清理、監督等工作。
3、積極與會內其餘部門交流，在開展活動是要謙虛接受其他部門的建議和指導。
4、必須每月向辦公室上交工作報告，同時完成自我評
（十）外聯部: 部長（1名）：負責考研與就業協會的對外聯絡工作。
副部長（2名）：1、交流合作：與各兄弟院校及本校其他協會開展交流與合作。2、贊助獲取：為協會基礎建設及各項活動爭取外部資源或資金。3、公共關係：與校外企事業單位及新聞媒體建立長期友好關係，開拓更廣泛的市場。配合就業指導部做好用人單位需求信息收集。
4、信息蒐集：協同就業指導部負責招聘會的信息蒐集與聯絡。
（十一）宣傳部: 部長（1名）：負責協會形象設計和日常宣傳。
副部長（2名）： 1、場地宣傳：製作海報，條幅及其他宣傳用品，以及場地布置。2、新聞宣傳：起草新聞稿件，到學校各類報紙及刊物發表。3、攝影宣傳：拍攝每次活動過程，留作紀念。
（十二）編輯部：部長（1名）：負責日常公告版面及網站信息編輯。
副部長：起草整理協會日常活動及會議內容，負責書面出版，電子版發表的的送給網路部發到協會網站上。
（十三）網路部 部長（1名）：負責協會網站的管理和網上信息的查獲及發布及頁面信息更新，保持經常性的交流和聯繫。
副部長（2名）1、信息來源：協同就業指導部定期上網查取多方面信息，包括就業、公務員、考研、企事業單位招聘等信息。
2、網上互動：與兄弟社團保持經常性的交流和聯繫，並負責會員的網上考核。
3、網上論壇：為在校學生建立關於求職技巧、公務員考試、考研、創業就業理論知識等方面的信息平台。
（十四）策劃部 部長（1名）：負責協會內部各項活動的策劃。
副部長（2名）：1、策劃擬訂：負責擬訂協會活動策劃書。2、人員調配：做好活動人員的調配。
3、研究學校社團活動的發展方向，幫助建立協會特有的發展模式。
（十五）創業部部長（1名）：組織領導創業的會員共同學習策劃創業方面的相關事項，並領導創業團隊進行實踐。
副部長（2名）：協助部長有效的開展工作。
（十六）文藝部（正1副2名）：根據協會需要組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富會員的課餘生活，充分挖掘並展現學生的藝術才能。積極配合校文藝部開展形式多樣的文娛活動，不定期的和其他系進行交流活動。
第三章 人事制度
第八條 社團於每學年初進行一次納新，第二學期進行小範圍人事調整。
第九條 社團幹事、副部長、部長、副會長、會長經公示後有效任職期為一年。社團幹事、副部長、部長、副會長任職期間不得隨意提出辭職申請。特殊情況下，須向主席團提交《考研與就業協會辭職申請書》，說明具體原因，由主席團簽字同意後通知組織部公示。
第四章 會議制度
（一）協會例會每兩周召開一次，由會長、副會長或會長助理主持。
（二）對定期的大小會議，各會員應按時參加，若不能到會者應事先向副會長請假，遲到、早退或無假不到者將按“考研與就業協會考核制度”具體內容進行處理。
第 五 章 會 員資格與權利義務
第十條 會員資格
（一）黃淮學院學籍的在校學生。
（二）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義。
（三）尊師重教，團結友愛，具有較強的集體榮譽感。
第十一條 會員權利
（一）會員有發表意見、言論的權利。
（二）會員有監督會長、副會長、會長助理的權利。
（三）會員有人事表決權、選舉權和被選舉權。
（四）會員有優先參加協會活動的權利。
（五）會員享有與非會員不同的待遇。
（六）會員有加入或退出協會的權利。
（七）會員有權了解該社團的章程、組織結構和財務制度，
（八）有權對社團的管理和活動提出建議和質疑，進社團的健康發展。
第十二條 會員義務
（一）會員有維護協會利益和聲譽的義務。
（二）會員遵守協會紀律的義務。
（三）會員有宣傳協會性質和宗旨的義務。
（四）社團成員應積極參加社團的各項活動
第 六 章 財務制度
第十三條 在學期初，社團工作計畫完成後，各部門根據自己情況制定各部門獨立的財務預算
（一）協會經費視開展及活動的支柱，來源於會員交納的會費。
（二）會費直接由會長助理負責管理。
(三）會費開支情況於每次開會之時公布一次。
（四）會員用於購買書籍、報刊雜誌及各項活動的開支均是取之於會員，也是用之於會員。
第 七 章 社團的變更和註銷
第十四條 社團的登記事項、備案事項有變更的，向系團總支申請變更登記。社團修改章程，報系團總支核准。
第十五條 社團註銷後的剩餘財產按照學校有關財務制度處理。
第 八 章 附則
第十六條 請假制度：社員可向部長或會長請假，部長請假必須向會長請假。
第十七條 本紀律守則最終解釋權歸就業與考研協會執行機構所有。
第十八條 本章程自2009年5月起執行。
第十九條 此章程根據需要經會員大會討論決定可以修改。
本章程最終解釋權歸考研與就業協會所有。
協會歷屆會長
第一屆
胡軍衛
第二屆
黃瑩
第三屆
汪洋
協會歷屆名譽會長
第一屆
李長斌
第二屆
黃瑩
協會重要幹部簡介
喬瑞兵
劉迎迎
張志強
協會創始人
胡軍衛、喬瑞兵、李長斌、劉迎迎、孫巧榮、李曉靖、李潔、胡玉林、丁青芝、柳躍輝、鍾凱、谷琳琳、張新麗、張少翠、宗麗麗、王峰
協會規劃
關於考研與就業協會總體規劃的出路研究
作者：胡軍衛
因黃淮學院考研與就業協會是在院團委和信工系的領導下，面向全校學生服務的學生組織，為了方便此次協會發展模式的順利實現，現在僅以信工係為例，特提出以下建議，本協會其他各系分會參考此標準即可。
1. 成立信工系考研出路課題小組。主要問題是：我們這個系過去歷屆本科考研的學生就業與職業發展如何？與不考研的本科畢業生相比他們畢業半年內就業情況如何？三年、五年內相比，收入如何？心態如何？從而給學生活生生的數據，告訴他們考研與不考研的不同結果。這個課題不大，只要從我們系過去的校友中調查就可以了。比如我系動畫專業，現在這個專業的研究生在全國來說，是少之又少的，動畫專業研究生顯然是稀缺人才，但是，我們也應該看到本專業學生考研的困難，動畫專業招收的多為藝術生，英語基礎低等劣勢，把這些因素充分考慮進去，我們對症下藥，那么無論我們最後是選擇考研還是就業我們都會有一個燦爛的明天。
2.開設信工系專業學生就業系列講座。課程內容，就是信工系歷屆畢業生的就業分布。主講老師們，就是信工系畢業在各個不同崗位上作出比較不錯成績來的學長們。這樣大家在畢業時，對自己專業的職業未來，以及這些職業對自身的要求，就會有一個全方位選擇和追求。
3． 研究學生就業與職業情況。主要內容就是研究信工系學生就業與職業出路、就業與職業素質、就業與職業思路、就業實習等與就業和職業發展有關的活動。有本系協助協會外聯部並幫助他們聯繫實習機會和找活動經費。
4.成立公務員與創業等其他職業選擇課題小組。主要研究內容和上面相同。從而給學生一個具體指導，即當不當公務員在不同的校友們生活與前途中有什麼效應。
協會活動
1、提供考研與就業的相關信息並予以指導，舉辦考研與就業的各類形式的講座論壇，提供各種交流平台。
2、組織會員利用節假日進行市場調查、企業參觀、產品推銷及直接與公司合作實習等社會實踐活動。
3、協助系院積極籌備“挑戰杯”大賽，職業規劃大賽，個人簡歷製作大賽等。
4、開展社團幹部培訓和大學生素質拓展訓練並舉行模擬招聘等活動。
5、 一切以會員的需求為準，根據學校學習進度，為會員提供諸如四六級、計算機等級考試、省級學校等各類大賽等學習考試經驗和技巧。
自我定位：中南民族大學考研與就業協會是服務型、實踐型學生團體，願為在校大學
生及畢業生提供各項考研與就業的信息服務，並就反饋的各類相關問題
以指導和解決。
發展方向：立足本協會的特點和任務，結合當前我國考研與就業的變化趨勢，通過
校就業指導中心和校心理諮詢中心的支持，策劃各種相關項目，以解決
廣大在校大學生所面臨的問題。
主要目標：與該校其他學生團體建立良好合作夥伴關係；成為校就業指導處最得
力的助手；逐步規範管理體制，豐富活動內容，提高活動質量，使本
協會成為發展中最值得信任和成績最佳的學生團體！
主要途徑：1.提供考研與就業的相關信息並予以指導；
2.舉辦相應的模擬招聘；
3.舉辦講座論壇,提供各種交流平台；
4.定期到人才交流市場體驗現場氣氛。
