誕生背景
習近平總書記於2015年5月在中央統戰工作會議上指出，要引導非公有制經濟人士特別是年輕一代致富思源、富而思進，做到愛國、敬業、創新、守法、誠信、貢獻。
2016年3月4日，習近平總書記在全國政協十二屆四次會議民建、工商聯界別委員聯組會上再次強調，要注重對年輕一代非公有制經濟人士的教育培養，引導他們繼承發揚老一代企業家的創業精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統。
習近平總書記的重要指示精神為年輕一代非公有制經濟人士明確了使命擔當，指明了人生努力方向。為全面落實習近平總書記關於教育和引導年輕一代非公有制經濟人士系列重要講話精神，2016年3月，全國工商聯就年輕一代非公有制經濟人士教育培養狀況進行了調研。調研組與全國各地100多位“民企二代”進行了座談，這些“民企二代”首先反映的一個突出問題就是這個群體的稱謂問題，社會上對這個群體定義的“富二代”、“創二代”、“新生代”等稱謂，他們覺得沒有太多實際意義，甚至帶有負面色彩，以至於社會各界對這個群體存在諸多誤解和偏見。這一群體的教育培養方式和成長環境一直缺乏科學性和有效性。研究表明，未來非公有制經濟要健康發展，引導年輕一代非公有制經濟人士健康成長是具有基礎性作用的關鍵舉措，也是新時期非公有制經濟領域統戰工作的一項重點內容。“民企二代”作為年輕一代非公有制經濟人士，是未來非公有制經濟發展的重要引領者，也是符合社會發展潮流並推動社會發展的強大力量。專家們一致認為，給這個數以千萬的重要特殊群體提出一個精準、有內涵的稱謂，是落實總書記講話精神的首要工作。
“繼創者”概念提出與學界關注
2016年3月，全國工商聯研究室主任林澤炎博士在湖北武漢楚商發展促進會“民企二代”座談會上看到年輕的民營企業接班人在很好地繼承父輩物質財富和精神財富的基礎上，又在符合時代要求地努力創新創業，於是就即興提出“繼創者”這一稱謂。林澤炎博士認為，狹義地僅就企業層面的“繼創者” 來看，“ 繼創者” 作為年輕一代企業家，作為建設新時代中國特色社會主義的重要力量、稀缺資源，是經濟活動的重要主體，是未來經濟發展的重要引領者，是符合社會發展潮流並推動社會發展的強大力量。他們憑藉資金、技術、教育乃至人際優勢，正在成為推動中國經濟高質量發展的強大新生動力，理應在習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強指引下，明確新時代的使命擔當，弘揚優秀企業家精神，更好發揮企業家作用，在實現自身價值的同時， 為建設社會主義現代化強國做出積極貢獻。
2016年6月 《東方早報》發表中國社科院呂鵬研究員文章——《繼創者改變中國經濟》。
2016年10月起《家族企業》雜誌開設繼創者專欄。
2017年第1期《中央社會主義學院學報》發表《民營企業“繼創者”分析框架、特徵及培養策略》。
2017年5月由中國民營經濟研究會、中國人力資源開發研究會、中國社會科學院、中國下一代教育基金會共同籌備發起成立中國繼創者聯盟。
2017年5月19日《人民政協報》發表文章《正確引導民企“繼創者”推進民營經濟提質增效》。
2017年5月28日，楊宗岳同志所著的《繼創者時代—中國企業成功傳承新方法》由中華工商聯合出版社出版發行，吳敬璉、厲以寧、陳清泰聯袂推薦。
2017年6月3日，北京大學光華管理學院舉辦“浙商繼創者”論壇。
2017年6月12日，中國下一代教育基金會正式簽發繼創者聯盟成立檔案。
2017年8月8日，國務院發展研究中心《中國發展觀察》總第171期發表文章《培養“繼創者”是我們的共同使命》。
2017年9月9日，由絲路規劃研究中心主辦，中國下一代教育基金繼創者聯盟承辦的“2017中國繼創者論壇”在全國政協禮堂舉行。
2017年12月5日，《人民日報》刊發文章“繼創者受教育程度在提高”。
2018年1月，《中國商人》第1期刊發“富有希望的‘繼創者’”。
2018年4月1日，為紀念改革開放四十周年和繼承發揚“晉江經驗”，“2018中國繼創者論壇”在福建泉州舉行，並成立“福建繼創者聯盟”。中央電視台《中國財經報導》做了“繼創者——接力民營經濟未來”的主題報導。
2018年6月26日，河北省衡水市舉行民營企業傳承與發展培訓大會，並成立“衡水市繼創者聯盟”。
2018年8月20日，“中國繼創者關愛計畫”啟動，該計畫以“走進偉人故里，傳承紅色基因，凝聚青春力量，弘揚家國情懷，助力精準扶貧，推動鄉村振興”為主題，組織繼創者們用具體的公益活動積極踐行社會主義核心價值觀。
2018年9月26日湖南省瀏陽市舉行慶祝改革開放四十周年座談會，並成立“瀏陽市繼創者聯盟”。會後，來自全國各地的繼創者代表和瀏陽市繼創者代表來到秋收起義紀念館，開展了“不忘初心，接續奮鬥，中國繼創者重走秋收路”活動。
分析框架
從繼承和開創兩個方面分析“繼創者”。“繼承“分為兩個指標，一是產業繼承，主要是指接續經營父輩的企業;二是精神繼承，主要是指傳承父輩的思想、理念和品質。”開創“分為兩個指標，一是經營開創，即創業創新行為，如帶領企業轉型升級;二是精神開創，即發揚和提升父輩的精神，如在傳統管理模式上引進現代管理思維、人本思想、環保理念等。因此，可以從四個維度對民營企業家子女進行分析，即是否接手父輩的企業，是否繼承父輩的精神，是否有創業創新行為，是否把父輩的精神發揚提升。如果民營企業家子女願意接受父輩的企業，傳承父輩的理念和精神，在家族企業的基礎上繼續創業創新，並進一步發揚和提升父輩的理念和精神，就可以稱之為”繼創者“。
群體特徵
中國民營企業數量已經突破3000萬家，每一個民營企業都會面臨企業傳承和不斷創新再創業的問題。
“繼創者”大多都在國外留過學，知識面較廣、生活條件優越;他們獨立自主，價值認同訴求強烈，其行為帶有較強的“集體性”和“圈子”等特點。總體看，“繼創者”思想主流積極向上，有知識、守信用、敢創新、務實效。和眾多“繼創者”交流，他們提到最多的詞語是責任、誠信、規範、信心、學習、衝突、認可、創新、轉型、專注。具體而言，在思想政治方面，國家歸屬感和民族認同感強，對中國發展信心足，對行政服務改善感受強烈，但對政治比較淡漠等;在價值追求方面，思維活躍、思想開放、更加多元多樣，但缺乏共同的價值引領和穩定的群體精神，不喜歡傳統的宣傳教育方式;在經營管理方面，幹勁大、理念新、執著專注、積極探索、銳意進取，倡導守法誠信，但自我存在感弱，代際矛盾突出，容易出現浮躁、急於成功、好高騖遠等傾向;在履行社會責任方面，態度積極，認識理性，但強調自覺自愿;在參政議政方面，熱情高、期望大，但不喜歡也不擅長處理政商關係，對政務工作和發展環境期望更高;在個人素質方面，教育背景好，學習動力強，視野較開闊，注重家族責任，但歷練不足、經驗缺乏，吃苦耐勞精神較差，更注重工作和生活平衡。可以說，廣大繼創者，一方面，他們在實踐中求得成長，在趨勢中找到希望，在價值實現中獲得尊重。另一方面，他們的個人價值需要認可，代際衝突需要溝通，發展進步需要幫扶，成長成熟需要時間，學習交流需要平台，組織歸屬需要引導，企業轉型發展需要創新。
引導措施
一要本著同頻共振的原則做好教育培訓工作。
二要本著擴大覆蓋面的原則拓展活動平台。
三要本著傳遞正能量的原則做好宣傳工作。
四要本著增強政策獲得感的原則抓好幫扶政策落實，構建新型政商關係。
五要本著資源公平分享的原則建立培養教育工作協調機制。
六要按照“三強一好”的標準有序推進政治安排的代際更替。
中國下一代教育基金會繼創者聯盟
為深入貫徹落實習近平總書記關於教育引導年輕一代非公有制經濟人士系列重要講話精神，更好的團結、教育、引導、關愛年輕一代非公有制經濟人士中的重要群體——繼創者。中國下一代教育基金會、中國民營經濟研究會、中國社會科學院私營企業主群體研究中心、中國人力資源開發研究會於2017年6月聯合發起成立了繼創者聯盟。聯盟主管單位為教育部中國下一代教育基金會，是國內唯一官方的專屬於民營企業接班人的社會組織。
