相關詞條
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戰略績效管理
戰略性績效管理是指對企業的長期戰略制定實施過程及其結果採取一定的方法進行考核評價，並輔以相應激勵機制的一種管理制度。戰略績效管理即以戰略為導向的績效管理...
管理制度概述 管理脫節 理論方法 策略落實 系統內容 -
績效管理方案設計與實施
《績效管理方案設計與實施》能幫助企業在以下重要方面取得實實在在的進步——快速提高績效管理水平，科學地進行績效考核，合理制訂績效獎勵計畫，妥善解決部門間以...
圖書信息 作者簡介 推薦序 前言 圖書目錄 -
績效薪酬
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員...
產生背景 設計事項 現狀評估 常見問題 薪酬設計 -
績效最佳化
（2）績效最佳化目標確定在績效管理方案評審的基礎上，進一步明確各項績效管理措施的最佳化目標。 關聯方對績效最佳化方案的認可程度的評估主要包括三個步驟。 第一步...
績效最佳化的概念 績效最佳化活動 績效最佳化的作用 績效最佳化的要求 -
政府績效
政府績效是指政府在社會經濟管理活動中的結果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其功能、實現其意志過程中體現出的管理能力，它包含了政治績效、經濟績效...
釋義 要素結構 區別 研究現狀 存在問題 -
中國政府績效評估報告
《中國政府績效評估報告》，由中國地方政府績效評估體系研究課題組編撰完成，與各地政府已實行多年的具體考評模式相比，這是中國首次對政府績效評估提出了一套政府...
簡介 終極標準 作用 評估體系的問題 評估體系的障礙 -
企業項目化管理
企業是從事生產、流通、服務等活動的經濟核算單位。企業經營的管理是對企業經濟活動具有支配能力的人們，利用價值規律，通過籌劃營謀活動去達到企業的目標。
簡介 定義 發展背景 發展脈絡 發展成果 -
業績管理
近年來，業績管理作為人力資源管理體系中的核心部分，而人力資源管理體系與企業文化體系又是集團管控體系中的重要部分，越來越受到企業界的重視，一個優秀的企業必...
一、業績管理的概念 二、業績管理的目的和原則 三、業績管理的影響因素
