圖書信息
出 版 社： 中國言實出版社
出版時間： 2009-2-1
字 數： 188000
頁 數： 238
開 本： 16開
I S B N ： 9787802501065
包 裝： 平裝
定價：35.00
編輯推薦
我們固然需要“用制度管人，按制度辦事”，但從長遠發展來看，我們更需要充滿“人文關懷”的柔性管理，這才是公司基業長青的根基。
制度管理，是企業日常的基礎管理；柔性管理，是企業文化的深層管理。
內容簡介
“柔性管理”是相對於傳統的“剛性管理”而言的．是在知識經濟市場競爭中應運而生的。實行“柔性管理”的企業講求管理軟化，重點突出“人本管理”的思想，給員工以博大精深而深層的人文關懷，從而實現和諧管理的目的。它代表了未來企業管理的潮流和方向。
同時，柔性管理並不排斥管理中的剛性成份．而是對傳統管理方式強硬、重物輕人、手段單一、缺乏彈性的辨證否定，是在保持適度剛性的同時，儘可能地提高管理的柔性．使企業管理有剛有柔，剛柔相濟，更靈活，更有效。
作者簡介
朴珏，工商企業管理博士，資深管理顧問和培訓師。畢業於中國人民大學，現任教於中央財經大學商學院。研究領域包括戰略管理，員工關係管理。企業文化等。多家大型企業高級管理顧問。
目錄
序言
第一章 管理百年，回歸人性
第二章 事業成功．以人為本
第三章 跳出自我，移情溝通
第四章 深入民眾，走動管理
第五章 績效靠人，激勵為先
第六章 領導魅力，外圓內方
第七章 平等對話，民主開放
