業績單位(Performance Units)
什麼是業績單位？
業績單位模式與業績股票模式完全相同，只是價值支付方式有差異，受讓人得到的是現金，而不是股票。在現有施行業績股票激勵模式的上市公司中，有部分企業由於對國內二級市場走勢並不看好，將激勵模式從業績股票改為業績單位的也有一些。相 比而言，業績單位減少了股價的影響。業績單位支付的是現金，而且按考核期期初市盈率計算的股價折算的現金。在業績單位方案里，高層管理人員的收入是現金， 除了有期初市盈率這一價格影響的痕跡外，不再受到股價的其它影響。但是長期激勵效果比業績股票要差。
業績單位模式的優缺點
業績單位模式的優點是，高層管理人員的收入是現金或者是市值等於現金的股票。除了有期初市盈率這一點受價格影響外，不再受股價的任何影響。而且，本模式特彆強調，經營指標是指股東大會通過的當年盈利指標，而不是規定每年必須保持一定的增長率。這樣的處理更為靈活。
業績單位模式的缺點是，衡量指標容易忽視公司長期發展的利益。
本條目在以下條目中被提及
- 團隊管理
- 激勵模式
- 股權激勵
