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期望激勵理論
這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
人格激勵
人格激勵是思想政治工作的重要手段之一。所謂人格激勵是指教育者通過自身的以身作則，模範帶頭作用來激發被教育者的熱情，調動其積極性和主動性，從而發揮其潛能使...
簡介 必要性 可能性 參考資料 -
員工激勵[英科控股有限公司員工激勵培訓資料]
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
行為主義激勵理論
這個理論認為，管理過程的實質是激勵，通過激勵手段，誘發人的行為。 新行為主義理論強調，人們的行為不僅取決於刺激的感知，而且也決定於行為的結果。 1）老行...
什麼是行為主義激勵理論 行為主義激勵理論包括哪些 相關條目 本條目在以下條目中被提及 -
股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 股權激勵主要是通過附條件給予員工部分...
含義 具體解析 作用 期權池 理論依據 -
波特和勞勒的綜合激勵模型
綜合激勵模型簡介波特和勞勒的綜合激勵模型這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。 波特一勞勒斯望激勵理論是他們在1968年的《管理...
綜合激勵模型的特點 綜合激勵模型的基本內容 關鍵字 -
激勵理論
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。 ...
簡介 發展 分類 理論學派 -
現代激勵理論與套用
第2章激勵理論與套用（一） 第3章激勵理論與套用（二） 第6章中國的激勵理論與套用
圖書信息 內容簡介 目錄 -
股權激勵方案
股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的...
定義 原理 優勢 作用 一元兩化
