圖書信息
出版社: 東方出版社; 第1版 (2011年7月1日)
外文書名: The Ambiguities of Experience
平裝: 128頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787506042185
條形碼: 9787506042185
產品尺寸及重量: 20.8 x 14.4 x 1 cm ; 181 g
內容簡介
《經驗的疆界》集中關注一個簡單問題的幾個小方面。這個問題就是：經驗在智慧尋求中起著什麼作用，或者應該起什麼作用，特別是在組織里？《經驗的疆界》旨在為這個問題提供部分答案：抽樣介紹具有代表性的觀點，而不是全面介紹所有觀點；是對這些觀點的粗淺思考，而不是深入探討。《經驗的疆界》篇幅不多，引用之處卻很多（本人才薄智淺），其中有很多是引用自己的文章。
編輯推薦
1．作者是被全球200位大師共同仰慕的“大師中的大師”，是過去50年裡，在組織決策研究領域中最有貢獻的學者。
2．認清經驗在管理中所扮演的角色，智慧與愚蠢只在一線間，讓你徹底明白如何才能變得智慧。
3．本書既是管理學必讀著作，也具有普世價值，告訴你關於真理、正義與美的含義。
媒體推薦
讀詹姆斯·馬奇的作品，就像在與一個一直以來不斷地指出我們平常意識不到的重要事情的人對話。
——安·米納《管理科學季刊》
馬奇之於組織理論，就像邁爾斯·戴維斯之於爵士樂……與同時代人不一樣的是，馬奇的影響力並不局限於哪一門社會科學，而是遍及各門社會科學。
——約翰·帕吉特當代社會學
對於那些重視辯證分析及其提供的有關組織行動的知識的人來說，讀馬奇的作品，就像看知名導演黑澤明執導的電影一樣——馬奇的作品讓我們體會深刻、回味無窮、看了還想看。
——祖爾．沙皮拉《組織織行理論的的探索：拋引玉之評》
作者簡介
作者：（美國）詹姆斯·馬奇（James G.March） 譯者：丁丹
詹姆斯·馬奇，史丹福大學商學院人力資源管理與經濟學名譽教授，當代一流的管理思想家。馬奇很早就成為學術界公認的大師，他在早期職業生涯中所寫的兩本書——與諾貝爾經濟學獎得主赫伯特·西蒙於1958年合寫的《組織》，以及與理察·賽爾特於1963年合寫的《企業行為理論》，是組織研究的經典之作。馬奇於1995年從史丹福大學退休，在這之前，他擔任過很多學科的教授，比如心理學、政治學、社會學、管理學和教育學。此外，他還是一位詩人，出過八本詩集。
目錄
前言
第1章 追求智慧
緒論
智慧的兩個要素
體驗式學習
第2章 通過複製成功而學習
智慧適應的兩種模式
複製成功
三種機制
兩組問題
複製成功的問題
低智學習與高智解釋
風險承擔
配偶選擇
第3章 通過故事和模型來學習
故事和模型
組織故事
神話主題
真理、正義與美
真理價值
正義
美
第4章 產生新事物
適應是新事物的敵人
新事物之謎
理解新事物的兩條理論思路
適應結合
適應低效
籠統標籤
新事物生成機制的存活
新事物作為越軌
組織適應如何製造產生新事物的條件
新事物工程學
第5章 經驗的啟示
經驗作為有用的老師
經驗作為不完美的老師
經驗的鮮活性
啟示的模糊性
詮釋的靈活性
迴避經驗的問題
本質內容
經驗與人類智慧
參考文獻
