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年薪制
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷...
簡介 基本信息 評價 褒貶 矛盾 -
鄭州市國有企業經營者年薪制試行辦法
鄭州市國有企業經營者年薪制試行辦法是一種適應社會主義市場經濟需要的經營者,改革經營者現行工資分配製度,合理確定經營者年薪收入水平,提高企業經濟效益,實現...
第一章 總則 第二章 年薪收入構成和確定 第三章 試行經營者持股和風險抵押金辦法 -
南昌縣國有企業經營者年薪制試行辦法
第七條經營者基本年薪是指企業經營者年度基本收入。 第十四條經營者的基本年薪由企業分月以現金形式支付。 第十七條企業經營者住房公積金繳納基數按基本年薪計算。
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國有企業經營者激勵約束研究
《國有企業經營者激勵約束研究》，是由張玉清，李春玲編著，中國經濟出版社出版的書籍。
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
民營企業經營者激勵
第二章——民營企業公司治理與激勵理論，對民營企業經營者的概念作了界定；對國內外學者的激勵理論和激勵思想作了闡述；基於民營企業公司治理與激勵機制的理論前提...
內容介紹 -
國企經營者激勵約束機制研究
研究對國企經營者物質激勵的基本理論依據三 對國企經營者實施精神激勵的必要性二 對國企經營者精神激勵的問題分析三
作品目錄 -
鄉鎮企業經營者激勵機制研究
出版時間： 版次：1 開本：
基本相信 內容簡介 -
《法人治理結構與員工經營者持股操作實務》
《法人治理結構與員工經營者持股操作實務》講述了法人治理結構與員工經營者持股操作實務的問題。
作者簡介 目錄大綱 -
企業年薪
。而年薪 制度使這個主題得到了具體實現。經營者年薪制在西方主要已開發國家得到了...基本概念企業年薪同年薪制，即以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。 為探索和建立有效的激勵與制約機制...
基本概念 方式 中國模式 國外發展簡況 合理定位 -
期股制
，全球排名前500家的大工業企業 中，有89%以上的企業對經營者實行了股票期權...，以企業主人身份來開展業務工作；再次，比之年薪制，它減少了企業短期現金支出...期權主要區別表現在：1．標的物不同。在股票期權中，經營者取得的是一種權利...
簡介 期股制的創新性 期股制的不足 期股制與西方股票期權的區別 關於期股制試點的方式
