圖書信息
出版社: 中國財政經濟出版社; 第1版 (2005年1月1日)
叢書名: 湖北經濟學院學術文庫
平裝: 318頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7500578997
條形碼: 9787500578994
尺寸: 19.8 x 13.6 x 1.4 cm
重量: 259 g
作者簡介
袁聲莉，湖北省潛江市人，管理學博士．湖北經濟學院教授、中小企業研究所所長。長期從事人力資源管理和組織行為學的教學和研究工作，先後主持和參與國家級、省部級科研教研項目五項，發表學術論文30多篇。
內容簡介
《經濟轉型期企業員工激勵模式研究》介紹了經濟轉型期企業員工激勵模式國內外研究綜述、我國企業員工激勵實證研究、整合激勵模式的基本思想與理論依據、激勵資源的整合、整合激勵的決策等。
目錄
1 引言
1．1 研究背景與意義
1．2 研究對象與方法
1．3 員工激勵與相關學科關係
1．4 研究內容
2 國內外研究綜述
2．1 國外學者的研究
2．2 國內學者的研究
2．3 國內外學者研究的比較
2．4 傳統激勵理論
3 我國企業員工激勵實證研究
3．1 導言
3．2 樣本企業的激勵概況
3．3 員工滿意度歸因分析
3．4 激勵因素分析
3．5 小結
4 整合激勵模式的基本思想與理論依據
4．1 導言
4．2 基本思想
4．3 整合激勵的理論依據
4．4 小結
5 激勵資源的整合
5．1 導言
5．2 激勵資源的特性與類型
5．3 制度、文化、個性激勵資源
5．4 小結
6 整合激勵的決策、運行與控制
6．1 導言
6．2 整合激勵的決策
6．3 整合激勵的運行
6．4 整合激勵的控制
6．5 小結
7 全書總結與研究展望
7．1 全書總結
7．2 研究展望
附錄：企業員工激勵調查問卷
參考文獻
後記
