內容介紹
經濟成長問題歷來是經濟學研究的一個重大課題。近十餘年來出現的新增長理論標誌著經濟成長理論研究已經發展到一個新階段。新增長理論把新古典增長理論中的外生技術進步內生化，其中一些重要模型已把人力資本置於經濟成長研究的核心地位。本書在此基礎上，運用定量分析與定性分析相結合、規範分析與實證分析相結合的方法，全面、深入地研究經濟成長中的人力資本效應。本術自第一章導論起，簡要介紹研究對象、研究方法、研究思路和全書結構，並對研究得出的若干結論和觀點進行概述。
第二章以經濟成長的決定因素為主線，在簡要分析經濟成長理論發展過程的基礎上，指出近十幾年發展起來的新增長理論已經把人力資本置於經濟成長研究的核心地位，為後續章節研究經濟成長中的人力資本效應奠定了堅實的基礎。並且通過分析研究提出，只有人力資本才是經濟長期增長的最根本動因。在上章的基礎上，
第三章首先分析人力資本的思想淵源，人力資本理論的形成；然後深入研究、分析人力資本在經濟成長中的效應，含有人力資本的經濟成長模型。提出了人力資本在經濟成長中的十大效應。
第四章以中國東部地區、整箇中國和一組國際資料作為三個實例，對經濟成長中的人力資本效應進行直接和間接的實證分析和國際比較。用普適生產函式法分析中國東部地區經濟成長中的人力資本效應；用兩部門法分析中國教育對經濟成長的全部作用和教育部門對非教育部門的外溢作用（也即人力資本的外溢作用）；分析了人均GNP與高等教育發展水平的關係；對中國經濟成長中的人力資本效應進行國際比較。
第五章主要是從教育和培訓的角度研究社會、企業和個人（家庭）三個層次的人力資本積累。每一層次均在分析中國現狀和存在問題的基礎上，提出了相應的加快人力資本積累的對策。在社會人力資本積累方面，還用兩個案例進行深入研究；在企業人力資本積累方面，調查了大量的企業進行具體、深入的分析，在上述兩個方面，均得出了一些富有啟發意義的結論。
在研究人力資本積累的基礎上，第六章研究人力資本的流動和配置。對於人力資本的流動，分析中國人力資本流動的總體狀況，並以中國南方和北方各一個城市為實例，深入分析人力資本流動的態勢和影響人力資本流動的因素。對於人力資本的配置，論述人力資本的配置機制，分析中國人力資本的巨觀配置和微觀配置狀況，提出了最佳化人力資本巨觀配置和微觀配置的政策和措施。
最後一章論述人力資本利用。首先分析中國人力資本利用的現狀、問題及其原因，然後分析人力資本的產權特徵和報酬特性，並根據人力資本的產權特徵，提出了激勵人力資本功能的政策和措施。
