圖書簡介
作 者：侯玲玲著
出版時間：2007-11-1
版 次：1頁 數：195字 數：188000
印刷時間：2007-11-1開 本：大32開紙 張：膠版紙
印 次：1I S B N：9787562236719包 裝：平裝
內容簡介
在市場化經濟體制改革和經濟全球化的背景下，中國企業工資的形成機制面臨著對外貿易中的“反傾銷”摩擦、國際核心勞工標準以及企業社會責任認證等考驗。本書以工資決定和形成機制基本模型為分析框架，探討了如何建立以勞動契約和集體契約制度為基礎，以工資支付制度、最低工資制度、工資巨觀調控制度為補充的完整的企業工資制度體系，提出了若干全新的制度改革建議。
作者簡介
侯玲玲，女，湖北省大冶市人，1975年生。原中南政法學院（現中南財經政法大學）法學學士，中南財經政法大學法學碩士，湖南大學經濟學博士。1997年-2006年，曾工作於中南財經政法大學法學院。現為華南理工大學法學院教師，中國法學會社會法學會理事。主要研究方向為勞動法和社會保障法。主持和參與了多項國家、省部級課題。代表著作有《勞動法學》（副主編）（2工世紀法學創新教材，人民法院出版社、中國人民公安大學出版社2005年版）。此外，近三年在國內外核心刊物上發表論文20多篇，多篇被人大複印資料轉載。
目錄
第1章 導論
1.1 選題背景及研究意義
1.2 文獻綜述
1.3 研究內容及創新
第2章 經濟全球化對中國企業工資形成機制的影響
2.1 經濟全球化特徵及其不對稱性
2.2 中國經濟發展模式及所面臨的挑戰
2.3 中國遭遇國際貿易爭端與摩擦的工資形成機製成因分析
第3章 工資決定及工資形成機制理論分析
3.1 工資及其構成
3.2 工資決定和形成機制的基本理論模型
3.3 標準的市場化工資形成機制
第4章 企業工資形成機制的中外比較
4.1 中國企業工資形成機制的演變
4.2 中外企業工資形成機制的比較：微觀分析
