基本信息
外文書名: Managing Boundaries in Organization 叢書名: 管理新理念前沿譯庫 平裝: 334頁 正文語種: 中文 開本: 16
出版社
經濟管理出版社 2005年1月1日出版
作者
尼爾.保爾森 （英）
刊號
ISBN: 7802070295
書籍概述
本書為我們展示了組織內邊界方面的新觀點。它為我們提供了一群國際知名學者對邊界本質的最新認識，井向我們展示了這些理念是如何發展而來的，又將如何得到闡釋和鑽研。 本書包括來自歐洲，加拿大、美國、澳大利亞和中東以及非洲的理論觀點和案例。
主要觀點
現在流傳著這樣一種觀點，即，組織的最新形式是向“無邊界”方向發展。而在本書中，作者們提出，組織內和組織之間的邊界並沒有消失，相反地，它們不斷地被重新繪製、重新商定。它們不但沒有變得更少，反而繁榮發展起來；它們不但沒有變得越來越簡單，反而變得越來越複雜了。作者們堅持認為邊界是現代組織所固有的特性，我們應該對它們的本質和它們對組織、群體和個體的作用進行重新思考。
章節內容
前沿 包括： 鳴謝——投稿人——導論：邊界和組織——新的組織邊界?——邊界：概念的多元化——邊界：方法的多元化——結論
第一章 “我們現在是誰?”：群體特徵、邊界和(重新)組織過程
第二章 發揮並限定組織邊界的特性
第三章 複雜項目中的一致性及差異性：為什麼在“無邊界”組織中邊界仍然很重要
第四章 虛擬的互動作用：創造邊界印象
第五章構建跨越文化和組織邊界的電子忠誠
第六章作為邊界工作者的產業設計者
第七章在產業網路中組織作業：沃爾沃S80的案例
第八章在醫療衛生領域實行跨邊界管理：變革動力與惰性力量
第九章 醫療衛生領域討論的邊界：分析邊界的一種行為理論方法
第十章通過有形的人工物品識別組織邊界
第十一章強大的圍牆：在辛巴威的組織合作與邊界恐嚇
第十二章合併身份，重新確定邊界：荷蘭的天主教開發援助的生存戰略
第十三章 同事、競爭者或客戶：靈活的工作安排中的社會邊界
第十四章劃定界線： “家庭”和“工作”的組織和邊界工作
第十五章邊界滲透性中的文化差異所引起的一些組織後果
後記：反思和未來方向
