圖書信息
出版社: 上海交通大學出版社; 第1版 (2010年8月1日)
叢書名: 卓越管理論叢
平裝: 196頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787313065629, 7313065620
條形碼: 9787313065629
尺寸: 22.8 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 281 g
作者簡介
邸強，男，1977年7月出生，籍貫河北省石家莊市。現為上海市國有資產監督管理委員會研究室研究人員（主任科員），管理學博士，主要研究領域為企業理論。
郭俊華，女，1972年12月出生，籍貫湖南省益陽市。現為上海交通大學國際與公共事務學院副教授，碩士生導師，管理學博士，英國劍橋大學博士後，主要研究領域為績效管理、知識管理、公共政策。
內容簡介
《組織資本與組織績效:理論分析與實證檢驗》以組織資本及其與組織績效的關係為研究對象，深入分析組織資本的形成機理，通過引入組織資本要素重新界定企業的目標函式，採用系統動力方法研究組織資本的演化過程，探討基於組織資本的企業成長路徑的選擇，並且以我國上市公司為樣本，對企業間利潤差異的持續性和內生性進行實證檢驗，分析行業效應、組織效應、產權效應和時間效應對企業績效差異的影響，測試組織效應的影響程度。
《組織資本與組織績效:理論分析與實證檢驗》拓展和深化了國內在該領域的研究，從一定程度上彌補了現有研究偏重定性分析忽視實證檢驗的不足，通過實證研究得到的有價值的發現，可以為我國企業核心競爭力的培育和企業績效的提升提供有益的借鑑。《組織資本與組織績效:理論分析與實證檢驗》的讀者主要是從事組織資本、知識管理、企業績效管理等相關領域研究的學者、企業的管理人員，以及其他對此主題感興趣的人員。
目錄
第一章 緒論
第一節 選題背景
一、企業績效差異的內生現象及動態演化
二、知識的組織屬性與企業知識資產地位的日益增強
三、本書研究的主要問題
第二節 研究意義
一、為企業組織改革提供新的視角和理論框架
二、為企業提升效率和競爭力提供有效的途徑
三、為企業成長戰略的選擇提供有益的參考
第三節 研究內容和方法
一、研究思路
二、研究方法
三、研究內容
第二章 研究綜述·
第一節 企業理論的相關研究
一、古典和新古典經濟理論的企業觀點
二、競爭優勢內生論：企業資源、能力和知識理論
三、企業演化理論
四、企業契約理論
第二節 組織理論的相關研究
一、X效率理論
二、企業文化理論
三、組織學習理論
第三節 與組織知識相關的資本理論
一、人力資本理論
二、社會資本理論
三、知識資本理論中的組織資本
第四節 組織資本研究現狀
一、組織資本的概念
二、組織資本的形成
三、組織資本的測量
四、組織資本與企業績效的關係
第五節 本章小結
第三章 組織資本的內涵分析
第一節 組織資本的內涵及結構·
一、組織資本的概念界定
二、組織資本的結構
第二節 組織資本的價值特性
一、組織資本的非競爭性要素功能
二、組織資本的專用性和通用性
三、組織資本要素存量間的相互依賴性
四、組織資本的慣性
五、組織資本的收益遞增性
第三節 基於組織資本的企業價值函式
一、組織資本要素功能的模型解釋
二、模型的求解
三、模型分析的結論
第四節 本章小結
第四章 組織資本的形成機理
第一節 組織資本形成的知識基礎
一、組織知識的類型
二、組織知識產生價值的過程
第二節 組織資本的形成機制
一、組織知識的產生機制
二、組織知識的轉移機制
第三節 組織資本形成的情境
一、組織知識產生和分享的基本情境
二、情境空間的四種類型
第四節 組織資本形成的實踐
一、組織知識庫的建立
二、知識擴散和激活機制的建立
三、尊重知識的內部環境的營造
第五節 本章小結
第五章 組織資本的演化分析
第一節 組織資本演化的基本概念
一、組織規則
二、組織學習
三、組織慣性
四、組織資本的演化
第二節 系統動力學的建模基礎
一、系統動力學概述
二、系統動力學模型的要素
第三節 組織資本演化的反饋過程分析
一、組織慣性的反饋環分析
二、組織資本的反饋環分析
第四節 組織資本演化的系統動力模型
一、組織慣性的演化
二、組織變化與組織績效演化
三、組織資本的演化
四、系統流圖
第五節 系統動力模型模擬及結果
一、模擬分析的方法
二、組織變動的模擬結果
三、組織慣性變化的模擬結果
四、組織規則變化的模擬結果
五、組織資本演化的模擬結果
第六節 本章小結
第六章 基於組織資本的企業成長路徑
第一節 企業成長路徑概述
一、企業成長路徑的內涵與類型
二、企業成長的路徑依賴性
第二節 組織資本與企業成長路徑
一、潘羅斯企業成長理論的系統分析
二、組織資本的溢出與轉移
三、組織資本與企業成長的關係
第三節 基於組織資本的企業成長模型
一、企業投資決策模型的建立
二、通用型組織資本與專用型組織資本的界定
三、企業組織資本投資順序決策
四、模型分析的結論和意義
第四節 企業成長路徑的選擇和次序
一、企業成長路徑的方案組合
二、基於績效缺口和組織資本的企業成長過程
三、企業成長的策略選擇
第五節 本章小結
第七章 組織資本與企業績效關係的實證檢驗
第一節 現有研究方法概述
一、企業績效差異的內生性
二、計量角度的組織資本劃分
三、組織資本與企業績效關係的檢驗
第二節 企業間利潤差異持續性的實證檢驗
一、模型的設計
二、研究樣本與數據
三、利潤差異的結果與分析
……
第八章 總結與展望
