圖書信息
出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2003年2月1日)
平裝: 397頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787801625687
條形碼: 9787801625687
尺寸: 20 x 13.6 x 1.6 cm
重量: 358 g
作者簡介
章凱，1966年生，安徽樅陽人。畢業於北京師範大學心理系，博士，中國人民大學商學院副教授、碩士生導師。近年來為企業中高層經理培訓班、MBA班、MBA課程研修班和碩士學位課程等課堂主講《組織行為學》和《人力資源管理》課程，受到好評。研究方賂主要飫組織行為學、人力資源管理、情緒與動機，對人性、情緒、激勵、企業文化、興趣等問題有比較深入和獨到的研究。曾兩次獲得全國性學術機構優秀論文評比一等獎，1995年獲得北京市科學技術協會青年優秀科技論文獎。曾主持和參與多項縱向與橫向課題研究，現主持教育部人文社會科學研究“十五”規劃項目和中國人民大學科研基金項目各1項。獨著和作為第一作者發表學術論文30餘篇，報紙專欄文章30餘篇，獨著和合作出版著作5部。
治學和教學的指導思想是：思考重於記憶、角度重於體系、結構重於要素；融學習於興趣、融思考於發展、捕直覺之感悟、掘靈感之精華。
內容簡介
新穎是《組織行為戰略:管理變革的方向與動力》的首要特點。在研究與寫作中，筆者努力在有限的框架內做到前沿的人性理論創性、整合時代潮流的管理創新、積極關注和破解中國企業的管理難題。讀者不難發現，在《組織行為戰略:管理變革的方向與動力》中，新體系、新角度、新思路、新觀點融為一體。在多年的組織行為學教學中，筆者一直致力於學科的理論創新與學科體系的整體結構。
實用是《組織行為戰略:管理變革的方向與動力》的第二個特點。在教學中，筆者重視聯繫中國企業實際與社會現實組織問題分析與案例討論，從而積累了大量現實素材。筆者在書稿寫作中選配了大量的企業材料，以便理好地分析和闡述某些理論觀點。同時，理論研究力求反映寫代企業管理變革的成功經驗和現實要求。實用、有效、具有導向性，這是筆者在寫作中一直堅持的原則。
此外，《組織行為戰略:管理變革的方向與動力》綜合了組織行為學、人力資源戰略、心理學、管理學原理、哲學、系統科學等多學科的理論觀點和數十家企業的管理模式，提出了一套比較系統的組織行為戰略理論體系，使組織行為科學家與管理的結合更加密切，反映了國內外企業管理的現狀和現實要求。
目錄
第一篇導論
第一章 現代企業的管理變革與組織行為創新
一. 入世後的中國企業呼喚人的科學管理
二. 現代企業管理：以人為中心
三. 現代管理髮展的趨勢：以人為本
四. 組織行為學與管理變革的組織行為戰略
五.本書的基本觀點
第二篇 探索動機與人性
第二章 需要與動機：自組織目標理論
一. 需要的本質及其發生機制
二. 西方心理學關於動機的理論研究
三. 需要發生的自組織機制
四. 人類動機的自組織目標理論
五. 動機的自組織目標理論與現代管理思想的發展
第三章 人性與管理：“目標人”假設
一. 人性假設：管理的理念基礎
二. 西方人性假設的發展與管理思想的變遷
三. 人性假設的理論整合與創新：“目標人”假設
四. “目標人”假設與現代管理的發展
第四章 文化與人格：影響管理的潛在變數
一. 管理的跨文化研究
二. 民族文化差異何在
三. 傳統文化與中國企業管理變革的方向
四. 人格與管理
五. 領導者必備的個性品質
第三篇 變革文化與環境
第五章 塑造員工行為：改變行為背景
一. 塑造員工行為：改變行為背景
二. 傳統公司腐蝕性的行為背景
三. 自我更新企業的管理行為背景
四. 如何變革傳統企業的管理行為背景
五. 中國企業的管理行為背景及其變革
第六章 培育企業文化：塑造組織新個性
一. 文化管理：企業管理髮展的新趨勢
二. 企業文化：中國企業誤解嚴重
三. 企業文化的幾個基本問題
四. 當代績優公司的企業文化
五. 企業文化的變革與管理
第七章 改善信息溝通：建立真誠與信任
第四篇 提升目標與願景
第八章 發展情感管理：超越感情投資
第九章 增強工作激勵：活出生命的意義
第十章 塑造共同願景：提高領導效能
參考文獻
