基本信息
作 者：弗雷德·魯森斯（Luthans.F.）等 著
叢 書 名：組織行為學（第11版）
出 版 社：人民郵電出版社
ISBN：9787115208699
出版時間：2009-09-01
版 次：1
頁 數：491
裝 幀：平裝
開 本：16開
內容簡介
《組織行為學(第11版)》是國際知名管理學家、心理學家弗雷德·魯森斯的《組織行為學》第11版（2008年）的中譯本。魯森斯是當之無愧的第一代組織行為學家。他的這部積近40年的心血之作、系統展示組織行為學風采的優秀著作，最詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依託，既強調深入理論闡述，又注重精闢實踐運用。特別是，它把握了組織行為學理論發展的脈絡，以及工商組織管理實踐的發展歷程和趨勢，既有深入的理論闡述和豐富的實證數據的支持，更有實用的案例和討論作為實踐指導，使兩者相得益彰。
《組織行為學(第11版)》的獨到之處（如最佳實踐諮詢，每章結尾的大量案例材料，獨到的“積極組織行為學”一章，以及基於元分析的組織行為學原理的科學提煉）使得《組織行為學(第11版)》既適合學術圈內的學生和老師使用，也適合管理實踐者研修之用。
圖書目錄
第一編 外部環境和組織情境
第1章 組織行為學導言
第2章 外部情境：信息技術、全球化、多樣性和道德規範
第3章 組織情境：設計和文化
第4章 組織情境：報酬系統
第二編 組織行為的認知過程
第5章 人格與態度
第6章 動機需要與過程
第7章 積極組織行為學
第三編 組織行為的動力學
第8章 壓力與衝突
第9章 權力與政治
第10章 群體與團隊
第四編 高績效的管理與領導
第11章 通過工作設計和目標設定來管理績效
第12章 行為績效管理
第13章 有效的領導過程
第14章 卓越的領導者：風格、行為和技能
