內容簡介
今天，生存於各種環境中的人際關係和組織間關係的複雜性和多樣化，使現代組織在形式和結構上，在戰略與運行上也日趨複雜和多樣，而概念和範疇爭辯、分析工具的精細化並不能給出有效的解釋，對現實存在缺乏質和量的探求導致理論研究的危機。
今天，在國際管理學界，“差異假設”及其衍生物——“競爭論”、“優勢論”、“資源論”和“能力論”將管理理論引入了誤區。在中國以及其他國家，學術的國際化和本土化始終是一個爭論不休的話題。
今天，學者們應該可以而且能夠以直面現實的態度，藉助新制度主義的理論和工具，來考察現代社會中人際關係和組織間關係的複雜化，來考察制度環境對組織的戰略和結構形成和變化的影響。
總之，社會發展依然存在著規律性，但在今天，這種規律性不可能是單一的。對此，只有將組織及其所處的環境結合起來考察，組織的差異化方能顯示出其優勢所在。
圖書目錄
概述篇 新制度主義——由組織概念爭辯轉向對客觀存在的闡釋
一、早期的制度研究
二、新制度主義研究
三、新制度主義對組織理論的貢獻
四、結束語
競爭篇 企業競爭優勢的來源、構建與維繫——戰略管理研究中的新制度視野
一、戰略管理研究的誤區
二、新制度主義與戰略管理
三、非市場戰略
四、制度變遷
五、新行業組織合法性戰略的構建
六、組織形式的構建戰略
七、企業跨國投資戰略
八、組織信任機制的構建
九、小結
十、戰略管理理論的創新
認同篇 組織認同優勢的獲取、維繫和流失——以溫州服裝商會為例(1996-2004年)
一、概念討論、研究目的和方法
二、回顧與評述
三、組織認同：關於溫州商會的分析模型
四、案例：溫州市服裝商會的組織認同
五、總結
代工篇 國際代工企業與跨國公司合作關係的構建——基於M公司的案例研究
一、引言
二、文獻評述
三、分析框架與命題提出
四、研究對象與方法
五、案例分析
六、討論
變革篇 基於組織慣習為基礎的組織變革研究
一、組織研究的適應視角與選擇視角
二、管理理論中的組織變革
三、組織生態學中的組織變革
四、演化經濟學中的組織變革與組織進化
五、組織慣習與組織變革———個整合框架
六、慣習的力量——對聯想企業的二手資料研究
生態篇 在華跨國公司生態環境管理影響因素研究
一、導論
二、企業生態環境管理研究綜述
三、理論模型與假設
四、主要理論貢獻及啟示
後記
