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組織學習
組織學習是指,組織為了實現發展目標、提高核心競爭力而圍繞信息和知識技能所採取的各種行動;是組織不斷努力改變或重新設計自身以適應持續變化的環境的過程。自二...
定義 個體學習 層次 類型 環節 -
《學習科學與技術》
《學習科學與技術》課程實驗教學大綱。
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組織行為學
組織行為學(Organizational Behavioral Science) ,所謂組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用 組織行為學書籍中...
性質與特點 發展 理論源泉 區別與聯繫 研究方法 -
複雜適應組織
複雜適應組織是指在組織成員具有自主判斷和行為能力,具有與其他成員和環境互動信息和物質的能力,能夠根據其他成員的行為和環境的變化不斷調整行為規則,從而使自...
複雜適應組織的特徵 複雜適應組織的現實表現 複雜適應組織與傳統組織的比較 -
動力能力理論
競爭位勢理論、資源基礎理論及動力能力理論是當今最具影響力的三種企業戰略管理理論,對企業發展的定位及競爭力的培育有重要的指導作用。20世紀70年代以來,是...
提出 意義 三種理論的經濟學比較 三種理論對企業啟示 -
《向解放軍學習:最有效率組織的管理之道》
《向解放軍學習:最有效率組織的管理之道》是一部改變了中國企業管理思維的經典,最有效率組織的管理之道,兩岸三地同時熱銷的本土經管力作,企業家、管理者和員工...
內容簡介 書評 作者簡介 目錄 書摘 -
企業組織重組
企業組織重組:是指關於組織的理論與組織形式的創新與再造,是一種組織的徹底性創新。指的是重新設計調整組織的結構,如部門的調整、合併或裁撤等,是組織對組織內...
包含內容 發展趨勢 對審計的影響 決策組織重組 相關書籍 -
中國空氣動力研究與發展中心
中國空氣動力研究與發展中心是為適應中國航空航天事業和國民經濟發展需要,由錢學森、郭永懷規劃,經毛主席批准,於1968年2月組建的國家級空氣動力試驗研究中...
歷史沿革 科研條件 科研成就 人才培養 國際合作 -
牽引動力國家重點實驗室
牽引動力國家重點實驗室是國家計委計科技[1989]32號文批准建設的國家重點開放研究實驗室,原主管單位為鐵道部,現主管單位教育部,依託單位西南交通大學。...
簡介 規劃背景 研究機構 實驗室建設 研究方向