相關詞條
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人格利益準共有
準共有原本是物權法的概念，但是，在人格權法領域，也存在人格利益準共有關係。人格利益準共有，是指兩個或兩個以上的民事主體對同一項特定的人格利益共同享有權利...
概念的提出 概念和法律特徵 範圍 關係的法律調整 -
利益相關者模型
利益相關者是指與企業生產經營行為和後果具有利害關係的群體或個人。對企業而言，其利益相關者一般可以分為三類：資本市場利益相關者 (股東和公司資本的主要供應...
簡介 比較 發展 修正 -
經合組織
為政府間國際組織，簡稱“經合組織”。前身為１９４８年４月１６日西歐十多個國家成立的歐洲經濟合作組織。１９６０年１２月１４日，加拿大、美國及歐洲經濟合作組...
簡介 宗旨 目標 運行機制 主要工作 -
社會利益
”可見，在邊沁看來，個人利益是最基礎、最重要的利益，社會利益只不過是個體利益的總和，亦即不存在獨立的社會利益。 筆者認為：社會利益是一個富有張力的概念，...
社會利益的內涵 個人利益與社會利益 社會利益與企業利益 現階段我國社會利益矛盾 -
高校與利益相關者互動發展的組織創新與行為調適研究
《高校與利益相關者互動發展的組織創新與行為調適研究》是中國經濟出版社出版的圖書，作者是聶銳。
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
“體制化”利益團體
“體制化”利益團體 -指那些被列入政治體制的利益群體，它們利用本身的強大組織，影響政治決策。
概述 利益集團 -
組織要素
烽火獵聘專家認為組織是指建立在彼得聖吉五項修煉的基礎上，通過大量的個人學習特別是團隊學習，形成的一種能夠認識環境、適應環境、進而能夠能動的作用於環境的有...
理論回顧 劃分 管理的三個維度 -
主場利益
主場利益是指在不給來訪對手製造困難的前提下，僅因為東道主更適應比賽天氣、環境、場地、光線以及得到觀眾更多正面支持而獲得的利益。
簡介 套用 -
組織激勵
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標，傳統的面向職能的串列生產模式，造成企業生產效率低下、增值能力差和...
組織激勵概述 組織激勵的方向 組織激勵要注意的問題 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
猛虎組織
泰米爾·伊拉姆猛虎解放組織（英語：Liberation Tigers of Tamil Eelam，簡寫為LTTE），常簡稱為泰米爾猛虎組織，又稱猛虎組...
組織定性 建立背景 建立過程 組織發展 組織結局
