組織公民行為與員工績效關係研究

內容介紹《組織公民行為與員工績效關係研究:基於個人特質與個人一組織契合度的調節作用》在系統考慮個人特質與個人一組織契合度調節作用的基礎上，深入研究組織公民行為與員工績效之間的關係。 本文還系統和深入地研究了大五人格特質和個人一組織契合度對組織公民行為與員工績效關係的調節影響。 具體為大五人格、個人一組織契合度對組織公民行為與關係績效以及任務績效總體關係調節效應顯著，但不同維度的調節作用各不相同。

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《組織公民行為與員工績效關係研究:基於個人特質與個人一組織契合度的調節作用》在系統考慮個人特質與個人一組織契合度調節作用的基礎上，深入研究組織公民行為與員工績效之間的關係。首先，基於問卷調查數據分析了組織公民行為在不同人口統計變數上的分布特徵，得出了：女性在“不生事爭利”維度所表現出的組織公民行為要強於男性、入職時間越長表現出越強的敬業精神、中層管理人員對於組織的認同度要高於高層管理人員、跳槽次數與是否“認同組織”並沒有必然聯繫等有意義的結論。其次是協助同事；不生事爭利對關係績效有正向影響，但是對任務績效有顯著的負向影響。本文還系統和深入地研究了大五人格特質和個人一組織契合度對組織公民行為與員工績效關係的調節影響。具體為大五人格、個人一組織契合度對組織公民行為與關係績效以及任務績效總體關係調節效應顯著，但不同維度的調節作用各不相同。本文系列結論可以結合到人力資源管理實踐中，能進一步豐富人力資源管理理論、提升人力資源實際管理水平服務。