基本信息
出版社: 上海交通大學出版社; 第1版 (2011年11月1日)
平裝: 158頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787313077578
內容簡介
《組織中的上下級關係:前因與結果的實證研究》從人際和諧的角度研究中國組織中的上下級關係。在分析與概括上下級人際和諧的等級與表現的基礎上，首先，探討了影響上下級關係的因素，包括領導方式、下屬的人格、價值觀、下屬一主管匹配等；然後，分析了上下級關係對下屬員工的工作滿意度、工作績效、離職意圖和反生產行為的影響以及內在機制；最後，在總結研究結論的基礎上，為管理實踐者提出了提升上下級人際和諧的具體建議，並對未來研究要解決的問題做出展望。
編輯推薦
《組織中的上下級關係:前因與結果的實證研究》是教育部人文社會科學青年科研項目，上海市教育委員會重點學科建設項目之一。
作者簡介
郭曉薇，現為上海對外貿易學院工商管理學院副教授，心理學博士。已在《心理科學》、《南開管理評論》、《經濟管理》、《世界經濟文匯》、《套用心理研究》(台灣)等刊物發表論文20餘篇，獨著、合著3部著作或教材，主持或參與國家及部級課題多項。
目錄
第一章 緒論
第一節 質疑領導一成員交換理論在中國情境中的貼切性
第二節 以人際和諧視角研究上下級關係
第三節 本研究的框架
第二章 目標變數：上下級人際和諧
第一節 上下級和諧的構念發展和界定
第二節 關於人際和諧與其他變數關係的研究
第三章 家長式領導與上下級關係
第一節 家長式領導文獻綜述及研究假設的提出
第二節 研究方法
第三節 數據分析處理與假設驗證
第四節 對研究結果的討論
第四章 人格因素與上下級關係
第一節 組織行為領域中的人格研究回顧
第二節 人格與上下級關係的研究假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析處理與假設驗證
第五節 對研究結果的討論
第五章 儒家價值觀與上下級關係
第一節 價值觀與組織行為研究回顧及研究假設的提出
第二節 研究方法
第三節 數據分析處理與假設驗證
第四節 對研究結果的討論
第六章 下屬-主管匹配與上下級關係
第一節 匹配度研究綜述及研究假設的提出
第二節 研究方法
第三節 數據分析處理與假設驗證
第四節 對研究結果的討論
第七章 下屬的人口/組織統計學變數與上下級關係j：
第一節 數據分析
第二節 對結果的討論
第八章 上下級關係、工作滿意度及離職傾向的研究
第一節 工作滿意度研究概況
第二節 離職傾向研究概況
第三節 研究假設模型的提出
第四節 研究方法
第五節 數據分析處理與假設驗證
第六節 對研究結果的討論
第九章 上下級關係與工作績效：工作滿意度的中介效應
第一節 工作績效的研究概況
第二節 研究假設模型的提出
第三節 研究方法
第四節 數據分析處理與假設驗證
第五節 對研究結果的討論
第十章 上下級關係與反生產行為：以生產偏差為例
第一節 反生產行為的研究概況
第二節 生產偏差的概念及研究假設的提出
第三節 研究方法
第四節 數據分析處理與假設驗證
第五節 對研究結果的討論
第十一章 上下級關係前因結果的整體建模及討論
第一節 測量模型的檢驗
第二節 全模型的建立與修正
第三節 對研究結果的討論
第十二章 結論與研究展望
第一節 假設檢驗的方法與結果總結
第二節 主要結論和理論貢獻
第三節 本研究對現實的啟示
第四節 研究不足與展望
參考文獻
後記．
