終身制，基本就行政編制，全額事業編制還有部分遺留的事業單位轉企給老職工簽訂的終身契約。
相關新聞就業“終身制”“鐵飯碗”工資制形成的產權依據及其危害
【摘要 】 我國計畫經濟時期的就業"終身制"和"鐵飯碗"工資制,曾經是我國國民經濟發展緩慢、人們生活水平長期得不到改善的重要因素之一。它形成的產權依據是:產權制度的超經濟性質。我們從勞動制度與產權制度的內在關聯入手,研究計畫經濟時期勞動制度形成的產權根據,揭示"終身制"和"鐵飯碗"工資制的危害,對於完善社會主義市場經濟制度具有重要的意義。
新中國建立初期,在國際環境不利和國內百廢待興的情況下,為儘快恢復國民經濟,加快奠定工業化基礎,建立社會主義經濟制度,政府通過高度集中的計畫機制和行政命令配置國內的人、財、物等生產要素和各種經濟資源,直接向企業下達過多的指令性指標,實行統購統銷和供給制式的分配。
日本人告別終身就業制
【摘要 】正過去日本勞工界的過激行動是眾所周知的。過去是"過勞死"現象引起轟動,而現在被解僱的人自殺為人們所關注。 1999年3月,58歲的職員野中被布里奇斯通輪胎公司解僱後自殺,他的死在日本掀起了一股自殺風。在經濟衰退的1998年,3.2萬日本人以自殺方式結束了生命(自殺死亡率上升35%),是交通事故死亡人數的3倍。日本經濟存在的結構性危機使越來越多的人為此付出犧牲。為了在全球化的競爭中立足,不贏利的企業不得不無情地削減工作崗位。備受稱讚,但也受到譴責的日本。
蒙戶於徽轟搶就業制度處於激烈的變革之中,增加了人們的不安定感。 對日本男子來說,丟掉工作崗位是最糟糕的事情。過去,工作伴隨他們一生,公司代替了家庭。日本的工作時間從早上9點開始直至晚上,下班後同事之間還要喝酒聚會,典型的’‘上班族”只有在周末才會在自己的家庭里
